弹性工作制

最近接到苏州市一家设计型企业的考勤管理咨询项目，在和全体员工的访谈中，发现不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题： －设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼； －客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员； －部分设计人员喜欢晚上工作，经常工作…

     最近参与一家设计型企业的管理咨询项目，在访谈中，不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题： 设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼；   客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员；   部分设计人员喜欢晚上工作，经…

    编者按：弹性考勤工作形式日渐兴起，越来越受到人们的青睐。上月中旬，淡马锡在 YouTube 发布了一个视频，标题为“未来：联合办公的兴起”。视频中提到：“到 2010 年，大约有 50% 的美国工人将成为自由职业者”。此外，它还指出仅新加坡地区的联合办公场所就已经从 2009 年的一处增长至现在的 36 处。联合办公和弹性考勤工作形式的益处自然不必赘述，如何在企业中成功实行弹性考勤工作策略…

弹性考勤工作制是欧美政府在当年经济萧条时期强迫企业弄出来的，其本意是因为工作量大减的条件下，为了缩减成本同时又怕大规模裁员影响失业率。 法国的劳动法里面在裁员的那一章，就规定了一个条件“如果因为经济萧条而导致的企业生产规模减缩，企业必须先同工会组织商讨可否通过缩减单个员工的工作时间的方式来控制成本的做法是否可行”。之后的发展过程中，因为机械自动化、电气自动化以及计算机技术的发展，单人的工作效率大大…