年假

问：您好，我们是一家软件公司，单位有一位软件实施部员工申请7月底休年假，他今年8月份工作就满10年，年休假单位该给他休几天？如果不能安排休，单位如何支付他工资，是不是要按照节假日一样支付他3倍的工资？ 答：据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当…

年休假一直是众多单位员工关注的话题，今天，小诚整理了年休假常见问题对与错，年休假能否跨年度安排？职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业怎么对待？……这些判断题你答对了吗？ 1、年休假天数根据本单位工作时间确定。  （×）正解：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、年休假可以由职工自行安排…

职工2015年10月1日进单位入职,2016年10月工作满一年,咨询2016年度年休假该从哪一天开始计算?企业是否可以安排职工跨年度休年休假? “你好!我单位有一位职工2015年10月1日入职,今年该职工的年休假怎样计算?能不能安排职工明年再休年休假?”我们HR咨询员首先对该职工的实际工作年限以及在该单位工作年限详细进行了了解,通过细致的界定,咨询员依据《企业带薪年休假条例》(国务院令第514号)…

如果用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，没休完的年休假怎么处理呢？一起来听听老徐、毛毛和豆豆的对话吧！ 老徐：“最近有什么好事，请我们喝下午茶？”毛毛：“嘿嘿。。。老板夸我机灵。”豆豆：“瞧这点小事就把你乐的，不过还是得感谢你们老板。”毛毛：“其实真没什么，我都是按政策操作，没想就被表扬了。”老徐：“那说说，是什么事？”毛毛：“单位要和一员工协商解除离职，这个员工今年年假还没享受。我一算只有一天…

不可以，考勤的时候，因为病假按规定是要按折扣工资支付的，而年假是全额支付工资，当正常上班考勤的。而且病假超过一定额度，是不能再休年假的。 《职工带薪年休假条例》有如下规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日…

    年后上班，很多职工同事都正好工作一年或整年了，开始关心自己的职工带薪年休假的问题，到底能休息几天了？公司的算法对不对了？    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。     Q：单位按本企业工龄计算年休假，做法对吗？A：不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Q：何时年休由单位安…

婚假符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假（3天）合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。 产假女职工单胎顺产享受产假98天；难产的，增加产假15天；多胎的，每多生育一胎，增加产假15天。产假包含休息日和法定节假日。 生育假符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，生育假包括休息日，遇法定节假日顺延。…