年假

诚展考勤易收集整理了汇川技术公司的最新版人事考勤工资管理制度最新版，因为规定详细且具有跨地域特点，供HR小伙伴们参考，让你们考勤更容易，工资计算更轻松：一、年假的计算方式，为何劳动法规定工龄满一年以上才开始享受年假，但是入职几个月就已经有了年假？ 注：累计工作的时间计算按员工实际开始工作时间核算，大专（含）以上人员默认按毕业时间计算；大专以下学历人员按18周岁时间计算；如实际工作时间有提前者，由员…

问：员工本年度休完产假或者长时间的病假后还可以休年假吗？如果不可以的话，病假休多久后不能休年假？答：根据《职工带薪年休假条例》规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个…

问：公司考勤制度规定如果男方请护理假的话需要用本人的年假进行抵扣,请问这是否符合劳动法?答：1.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国…

问：我在苏州昆山已累计交社保120个月了，但不是在一家企业上班的，目前我在现在企业上班7年了，请问我在现在企业年休假是按照累计120个月计算吗？国家有年休假累计工作满10年可享有10天年休假标准吗？人事考勤部门怎么算年假天数才是合理合法的？答：根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休…

问：离职年休公司要扣回问题，我在厂里干了很多年，当时是满一年后才能享受年休的。现在是新进员工(未满1年)可以提前使用年休，如离职要扣回的。 现在我想问的是，我干了很多年了也没提前使用年休的，现在要离职了，我今年的年休基本是在春节公司安排放假时用年休抵了的(公司一直是春节有年休年休抵没年休事假抵)，请问公司要扣回按月均摊的年休，这种作法可行吗？我查过，公司按排的年休还有自己休息的年休是不可扣回的。答…

问：我们公司人力资源管理制度中的的考勤规则规定：员工本年度累计请事假3个月，且请假期间扣除了员工事假工资。请问该员工还可以享有本年度的年休假吗？2、因公司离市区远，员工上下班都坐公司通勤车，所以员工未能享有每天1小时的哺乳假，请问该员工是否可以每月累计休哺乳假？ 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二…

问：我们是苏州市一家卖设备的公司，受贸易战影响，公司效益下滑，为减少成本，人事那边在2019日1月6日通知2018年12月的加 班费不给发放，所有加班时数要与过年公司发布的2019/1/26-2019/2/12中非公休对调，这些均没有在产生加班费的12月提前告知，现在一月份所有的周末均已平时对调，而且规定1月的周末加班不给调休到公司放假中的非公休假，年假不得在公司放假时间内请假这样合理吗？ 答：1…

问：之前有连续缴满一年的社保记录，但是在进现在这家公司之前，间断了2~3个月。 这家公司是今年4月份入职，今年是否可以享受带薪年假，有几天？ 答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在前…

问：年休假是由单位统筹安排的吗？我是单位员工，想了解年休假是由单位统筹安排的吗？是否可以跨年度安排？ 答：根据《职工带薪年休假条例》：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。 目前苏州诚展软件开发的考勤管理软…

问：在其他公司已累计工作10年以上,到新公司入职后未工作满一年当年能否休年假？ 答：孙某某于2017年6月1日入职苏州某电子公司，2018年1月17日，孙某某因故从电子公司离职。离职结算时，孙某某提出工作期间未休带薪年休假，故要求支付相应的补偿。电子公司不同意向孙某某支付相应的补偿，认为孙某某入职未满一年，不能享受带薪年休假。孙某某则认为，其入职电子公司之前，其累计工作年限已达10年以上，每年应享…