年休假

问：员工工作满一年，是否可以正常享受年休假？ 答：《 企业职工带薪年休假实施办法》  第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年…

现在10月份了，对很多应届毕业初入职场的员工来说，经历过劳动合同的签订、社保缴纳与查询后，是否对相关的假期也开始关心了呢？ 今天，让小诚来跟大家说说年休假的享受吧。 Q：像我们这样今年刚毕业的大学生来说，年休假怎么算的了，今年有年休假吗？A：没有。年休假的享受条件须连续工作1年以上，今年刚毕业的大学生，工作年限还未满足，待明年符合条件可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法（折算后不足1整天的部分…

核心提示：小顾是苏州一家软件公司的管理人员，今年的年休假还没用完，在向公司提出休完今年的年休假时，公司回复说参加了公司的集体旅游就算休了公休。单位组织员工集体旅游是不是就可以抵扣职工的年休假呢？请看小诚为您解读： 小顾是苏州一家软件公司的管理人员，忙碌了一年的工作，眼看2016就要过完了，今年的年休假却还没来得及用，便向公司提出休完今年的公休假期。没想到公司却说9月份曾统一组织员工外出旅游6天作为…

杨小姐在今年上半年完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产假期限到期，在到期前，她向公司提出，希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她：杨小姐因为生产已经休了4个多月的产假，不能再享受当年的带薪年休假了，公司业务繁忙，杨小姐又是部门经理，岗位重要，希望她尽快上岗。公司的解释对吗？ 杨小姐在公司担任部门经理，由于一直忙于事业，在今年上半年才完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产…

问：您好，我们是一家软件公司，单位有一位软件实施部员工申请7月底休年假，他今年8月份工作就满10年，年休假单位该给他休几天？如果不能安排休，单位如何支付他工资，是不是要按照节假日一样支付他3倍的工资？ 答：据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当…

年休假一直是众多单位员工关注的话题，今天，小诚整理了年休假常见问题对与错，年休假能否跨年度安排？职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业怎么对待？……这些判断题你答对了吗？ 1、年休假天数根据本单位工作时间确定。  （×）正解：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、年休假可以由职工自行安排…

职工2015年10月1日进单位入职,2016年10月工作满一年,咨询2016年度年休假该从哪一天开始计算?企业是否可以安排职工跨年度休年休假? “你好!我单位有一位职工2015年10月1日入职,今年该职工的年休假怎样计算?能不能安排职工明年再休年休假?”我们HR咨询员首先对该职工的实际工作年限以及在该单位工作年限详细进行了了解,通过细致的界定,咨询员依据《企业带薪年休假条例》(国务院令第514号)…

【案例简介】 小袁在苏州市一家24小时营业的便利店工作，便利店实行的是综合工时制考勤，小袁累计工作年限为3年，做一休一，每天工作11小时。最近小袁听说好几个朋友今年都休了年休假，自己却还没来得及休，便找老板协商。 等她说明意图后，老板说：“你还不知道吧？综合工时制是没有年休假的。”“嗯？……老板，按照规定，我好像应该有5天的年休假吧……”小袁一边轻声反驳，一边想：自己在上一家公司从事的岗位是标准工…