工资计算

每个月拿到工资条时有点看不懂上面的个税是怎么计算的，个税基数标准和算法可以有标准的取值，但个税计算基数的组成就要讲究了，哪些工资项目是要进入个税所得计算？哪些是不用进行个税所得计算的？诚展软件根据我的发票公众号文章来梳理一下： （一）基本概念 工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 下列所得属于工资薪金所得征税…

问：我们公司在苏州工业园区工资待遇2018年是这么给我计算工资的 底薪1540元工龄将每年加100元每月让休息4天不休算120元一天法定节日加180元全勤300元平常加班按23天满勤每月92小时加班星天星期六96小时加班每月加班只算1000元我们经常每月出勤30天左右 1540加底薪加600工龄加1000平时加班加480四天不休加班加300全勤奖 共3920元 请问公司这样计算工资违法吗？ 园区2…

薪酬工资计算是个技术活：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”…… 今日问题 工资计算中有哪些实用的技巧？ 算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，小诚今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~ 关于工资计算的法规依据 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国…

春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。吴京公司的老板说年终奖留到春节后发，此前离职的员工算自动放弃，这样可以吗？ 春节一天天临近了，年终奖是大家关注的热门话题之一。在一家软件公司工作的吴京，在公司从事售后服务已经三年了，他们公司有个惯例，就是年终奖要留到来年春节后才发，目的就是留住员工，吴京对此也不是很介意，只要钱不少就行。 但今年吴京遇到了问题：经过几年积累，他觉得自己无论从资金还是…

作为HR，将员工的工资算对是一件最基础但又最重要的事情；工资不仅仅是工资，还与很多其他费用的计算有关 今日问题 工资的计算方法有哪些？与工资有关的待遇、补偿、赔偿金应该如何计算呢？ 问题分析 最近有很多HR宝宝咨询小诚工资计算的方法问题，今天就给大家分享一些经常使用的工资计算方法~ 其实在很多实际情况中会遇到不少与工资相关联的一系列费用计算的公式，这在无形之中增加了各位HR宝宝的工作难度。 所以小…

试用期的工资 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同解除或者终止的经济补偿中的“月工资” 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动…

劳动法繁重复杂稍有疏忽往往会算错很多重要的数据，加班工资、年假天数、经济补偿等等…你都知道怎么计算吗？ 目前对于我们HR来说最重要的6个劳动法数据有哪些？ 员工日工资、小时工资计算员工加班工资计算员工经济补偿计算员工入职、离职年休假天数计算员工病假计算、医疗期计算女员工产假、生育津贴计算 日工资、小时工资计算 日工资、小时工资的计算方法有多么重要，小诚相信大家都知道哒~ 日工资和小时工…

一、关于工资总额和缴费基数的计算口径 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。 凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工…

1.工资、薪金所得：为非独立个人劳动所得，个人所从事的是他人指定、安排并接受管理的劳动、工作或服务于公司、行政、事业单位。 独立个人劳动所得，按照劳务所得计算缴纳个税。 2.年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况一律按工资、薪金所得课税；津贴、补贴等则有例外。 3.单位及其职工个人按照《失业保险条例》规定的比例,实际缴付的失业保险费,均不计入职工个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。 4.企…

工资计算看似简单，实际涉及因素很多，那社保问答网来给你梳理梳理；但涉及因素多，有国家政策规定、省级政策规定、市级政策规定，这些规定又涉及各种补贴、假期计算、加班、各地区的最低基本工资等…是不是一列出来马上就感到头晕了啊，那我们先来做两道实战题，慢慢的进入状态： 实战题1、某员工固定月薪为5000元，2015年7月份请事假1天，请计算一下他的工资；2、某员工固定月薪为5000元，2015…