工资计算

问：我儿子去年大学毕业，今年1月1日入职芯智科技公司。单位和他在合同上约定开发游戏小程序，开发完成后视为任务完成合同就自然终止。合同上约定工资是每月5000元，但是1月份拿到手的工资才3500，他们人事说现在是试用期，工资可以比合同上的少。结果2月试用期都过了，拿到手还是3500，他们人事又找借口说是因为过了试用期2月份开始交社保了所以只有3500。我想帮孩子问问，这工资是不是有问题。答：根据《中…

问：关于考勤管理和工资计算问题，节假日及双休加班调班问题咨询因为员工双休日经常加班，正常情况下按劳动法规定工资按照双倍结算。而公司在需要放假期间，将就近的双休日和假期进行对调，本来双倍工资的双休日变为正常班，而本来就应该放假的假期变为双倍工资的加班二。并且不是一两次，而是一直这样调班。有时候因为公司停电放假，也会与加班二进行对调。请问是否合法? 答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人…

此次高温补贴调整适用于厦门、福州、三明等福建全省，为做好夏季防暑降温工作，经福建省人民政府同意，福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管理厅、国家税务总局福建省税务局、福建省总工会等六部门联合印发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》。 为做好夏季防暑降温工作，经省政府同意，福建省人力资源和社会保障厅、福建省工业和信息化厅、福建省卫生健康委员会、福建省应急管…

无论是公司HR人资计算工资还是个人都在关心除了个人的社保费单位可以代缴外，一般还有什么费用可以从工资中代扣？给单位造成经济损失，可以停发工资吗？问:因为我的工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔付了客户二万块钱，单位说这个月不给我工资了，这种说法对吗？答:劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得…

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》今年劳动节放假时间为5月1日至5月4日，共4天，其中，5月1日（星期三）为法定节假日，5月2日（星期四）、5月3日（星期五）为调休日、5月4日（星期六）为公休日。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）正常上班。 正确计算加班费须依据两个文件考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么劳动者加班能得到…

问： 从5月1号到4号的五一小长假加班工资该怎么算？答：近日，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。 加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8 相关说明1.21.75天为平均每月计薪天…

问：昆山离职补偿金计算方法和法律法规是怎样的？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动…

问：试用期3个月的业务员职位,转正后2个月被公司辞退,底薪低于苏州园区平均工资,经济补偿怎么计算？包含提成在内吗？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规…

问：我是苏州一家公司的人事HR,公司有个员工女，1971年生，因严重的腰椎间盘突出（做了手术），休了一年的医疗期，2018-3-8至2019-3-7，劳动鉴定中心回复需要满一年才可以去鉴定是否丧劳，预计2019年6月出鉴定结果，该女员工年龄满45周岁，社保满15年。 若鉴定为丧劳，可以办理病退，2019年3月-6月期间是否有工资，按什么标准发放？ 若鉴定结果可以上班，但是员工自己提出不愿意继续上班…

问：我在苏州一家单位已经工作7年，平时去医院看病，病假工资怎么算？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十…