工资表
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【考勤经验谈】考勤工资表无员工签字的是否具备法律效力？
平时HR在做员工考勤工资时都是在考勤系统或EXCEL里做好后，直接就通过银行打到员工的工资卡了，觉得只要公司能按时发放工资就不会有多大问题，即便员工对工资有异议也可以提出记录下个月再改进。但这仍然增加了劳动用工风险，我们来看以下两个考勤工资单未签字的案例：工资单无员工签字导致单位败诉员工小李与公司终止了劳动合同后不久，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决…
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【诚展HR干货】员工考勤表、工资单要员工签字后才能做法律证明？
用人单位每月员工的工资单、考勤表 没有员工的签字就不算数？到底是个什么理儿？ 案例问题 如果员工没在工资单、考勤表上签字，会给公司带来法律风险吗？HR该如何规避呢？ 案例分析 这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 工资单无员工签字，单位败诉 员工张先生与公司…
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【诚展HR观察】 员工的考勤表、工资单这些公司证明怎么才能算有效的了？
每月员工的工资单、考勤表如果没有员工的签字就不算数？这里面到底是个什么理儿？ 今日问题 如果工资单、考勤表未得到员工签字，在涉及劳资纠纷时，公司会面临举证不足的风险。对于这种情况，HR该如何规避呢？ 问题分析 这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 工资单无员…