工资核算

工厂员工上中班（16:15-00:15）或者夜班（00:15-08:45）等是非常常见的现象，当然公司必须要给员工一些夜班补贴，这个不仅是法律法规规定的，也是调动员工积极性的必要手段，先看一下苏州社保局的夜班津贴政策，然后再讲一下考勤系统是如何来计算的；《关于调整中、夜班津贴标准的通知》（苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号）一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜…

问：公司的考勤工时计算方式为综合工时制的2020年1月的出勤工时和工资该如何计算？答：首先延长的休假虽然不是法定假期，但不可以用带薪年休假进行抵充。由于系国家额外增加的假期，与带薪年休假性质并不相同，用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充，亦不能按照其他假期如事假进行处理。基于员工工作性质的特殊性，如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位，用人单位可执行综合工时制，综合工时…

按照国家生育保险法律相关规定，女员工除正常享有产假规定的天数工资外，还应支付提前来上班所产生的工资收入；诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下： 许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后，按相关法律规定应享受128天的产假，因单位希望其能提前上班，故许某某在产假休了110天后回厂上班，单位支付了许某某产假期间工资（生育津贴），许某某要求单位另外支付18天产假期间工…

问：我到现在这家苏州公司上了两个多月班，进公司的时候人事就给我看了一个公示，大概意思是我这个岗位按季度实行综合工时，当时我也没多问，现在发现一些问题。忙的时候我们要从早八点上到晚八点，只有中午给一小时休息，国家规定每天上班不超过8小时，我们上11个小时是不是违法了？有时候周末还要上班。这个月发加班费，我感觉算错了，人事就拿那个公示给我看，说是因为不忙的时候我们只上五六个小时班，少上的和多上的抵扣掉…

问：2018年苏州园区合同1540元 我在苏州园区一家公司上班，公司与我签署的劳动合同底薪由2011年的1250元至现在的2018年的1540元 另外公司与我签署了一份自愿放弃购买公积金协议。 我每天工作12小时，每月公司定4天休息，每月出勤30天左右。 工资计算放式 18年底薪1540元 得力加班150元 技术将每年加100元至现在的600元 工龄将6年60元 全勤是27天和28天全勤奖300元…

问:我于3月12日在公司试用，底薪2800，3月19日提出辞职，3月23日末正式离职，请问单位应发工资额是多少？ 答:1.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工…