工资支付

劳动合同解除后，用人单位应履行的义务有如下几个：1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者…

在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行考勤管理？哪些日期是排休息班？哪些日期是排工作日？哪些日期属于法定假日？在家里办公的该怎么考勤？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假和工资报酬问题如何处理？一、考勤排班安排我们首先根据最近的日期进行排班设置：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；加班按两倍工资计算；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍…

问：工作时间与薪资,公司考勤制度规定每天上九个小时班，而法律规定一天是八小时，多上的一个小时班是否应该有加班费 暑期工未按要求时间提前离职要被扣20％工资这对吗？答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得…

案例介绍：老许在苏州一家企业服务公司做水电工，按非全日制考勤，合同也是非全日制用工合同，工资按月发放，每月5日为发薪日。工作一段时间后，老许听工友说非全日制用工的工资支付周期不能超过15天。为此，老许感到疑惑，非全日制用工的工资支付周期难道不是按月的吗？ A.是 B.不是 正确答案： B.不是 答案解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周…

以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？  A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？  A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…

工资是劳动者提供劳动后，从所在单位获取报酬的直接体现。工资该如何支付？与其相关的又有哪些法律政策规定？ 　　工资的支付形式 应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 工资的支付时间 劳动关系存续 每月至少支付一次工资，支付的具体日期由单位与劳动者约定。 劳动关系终止 单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在与劳动者办妥手续时，一次性付清工资。 工资支付标准 劳动者在法…

       碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，HR问答网给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。       我们先看以下离职工资支付的问题：我上家公司在苏州，一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了，想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说，公司将按照发放工资的惯…