工资拖欠

问：工资的发放,我从2017年7月至今在常熟一工厂里上班，职位为服装设计师，在本公司2年的时间里，公司老板也没有签订劳动合同。这两年内我上下班因为职业习惯问题也从来没有打过卡（考勤），老板虽有意见，后来就慢慢不说什么了！工资还是照常发放。前几天我提出辞职，他却说我上班没有按照公司考勤制度走，不愿意给我结算工资,让我真的很郁闷！希望各位领导能够帮帮我！谢谢了！答：一、根据《江苏省工资支付条例》规定用…

问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…

问：苏州某公司拒发2018年的考核工资奖金，我是2018年7月18号进入苏州某食品有限公司的，2019年2月26号离职的。离开办手续的时候，老总和管理科都答应我的考核工资等公司正常发放的时候一起发放，不方便现在给我一个人单独发放。说5月份发。昨天打电话说我的工资，公司因为我已经离职不予发放。我每个月扣了5千，一共3万5千，另外，去年的奖金5.4万。合计8万9千元，请问这样的事情我们通过什么样的途径…

问：我于2019年2月23号和老板好了工资，他没有跟我说试用期，也没有签劳动合同，后来我干了11天，适应不了就跟他说辞职没做了，他也同意，我问他工资的事，他说了2019年4月20号，到了21号才发，少了一千多，我问也原因，他现再给我说没过试用期，按多少钱一天计算的，我说了当初跟老板谈时他没有说这过，后来他就不说了，发信息不回，打电话不接，答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按…

为加强对拖欠农民工工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。 联合惩戒措施有三十条 （一）通过“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统以及主要新闻网站等向社会公布。 （二）作为重点监管对象，加大劳动保障监察检查频次。 …

案例问题：我从2018年3月1日离职，原用人公司在3月20日结算2月薪资时，克扣了我20%薪资，但我2月是满勤工作，无请假旷工等行为，原用人单位给我的解释是我从未听公司提及且劳动合同里未明文注明的“工作利润率不达标”这个理由，我认为这不合理，这种情况该准备哪些投诉材料，去何处投诉？ 案例解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动…

以下就一些员工工资支付的常见问题进行一些回答解释：“单位用礼品券代替工资，可以吗？”“单位生产经营困难，可否延期支付工资？”“单位已经好几个月工资没付了，该如何维权？” Q：单位用礼品券代替工资，可以吗？  A：不可以。工资是以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 Q：单位生产经营困难，可否延期支付工资？  A：单位应当每月至少支付一次工资给到劳动者…