工资扣除

问：入职公司时签订的劳动合同约定每月工资金额固定6500元，由基本工资（目前苏州吴江最低工资标准）和绩效工资组成，入职未满一个月提出离职，属于急辞，但离职单都有签字，也有离职证明，人事说由于急辞需要将当月绩效全部扣光是否合理？答：绩效工资的发放主要根据劳动合同中的约定或单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，且员工也符合领取条件的，用人单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工与用人单位协商…

  案例介绍    我们是一家服装公司，最近招用了一名苏州市户籍女员工并派往卖场从事营业员工作。在与该员工签订劳动合同时，该员工表示她正在个人缴费，并享受相关部门给予的大龄人员实现自谋职业的社保补贴。因此，该女员工希望我们单位不要为其缴纳社会保险费，并要求公司将应承担的社会保险费以现金形式支付给她，以供其继续自行参保并享受社保补贴。请问，我们公司可以答应该员工的要求吗？ 案例解析     根据《中…