工时制

问：公司的考勤制度实行综合工时制时，加班该怎么计算呢？综合工时制是怎么计算加班时间的？也就是一个月上了多少个小时减去一个月的基本工时 剩下的全部算加班如果我这个月请了病假那病假有基本工时吗？比如我5月上了208个小时，请了病假1天，5月份基本工时156个小时那我加班是（208-156）=52 小时还是（208-156 8）=60小时?答：实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总实际工作时…

问：我是上海一家单位的人事HR，单位考勤管理实行的是每天8小时工作制，做五休二。我了解到有的企业是实行其他工时制的，比如做一休一，请问这种工时制度具体含义是什么？ 答：根据上海市人力资源和社保局沪劳保发（95）16号规定：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保…