工伤工资

问：请问工伤发生当月涉及的加班费以及工伤期间的考核费和年终奖是否应该全部正常发放？如果单位执意要扣除，本人通过劳动仲裁解决，劳动仲裁规定的申请仲裁期限为1年，所指的1年期限是什么时候开始计算？ 答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或…

不管是作为公司的HR还是上班员工,在很多人的观念中，上班拿工资，是天经地义的事，如果不上班自然就不能问单位拿工资了。然而，其实劳动者享有各种法定假期，不上班单位也一样要支付工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。由此可见，工资可分为正常情况下（即用人单位正常运营，劳动者正常工作）的工资和特殊情况下支付的工资。特殊…

一、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的…

问：公司工伤员工的停工留薪期可以延长吗？在什么情况下可以延长？ 答：工伤人员因伤情严重或情况特殊，可以延长停工留薪期。要求延长期限的，应在停工留薪期满前15日内，向单位提出书面申请，并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内，未提出确认申请的，视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。

问：员工工伤一般最多能休假多久？工伤期间的工资该如何计算？ 答：工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期。停工留薪期间原工资福利待遇不变，具体规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本…

问：如果公司员工的工资实行全计件工资制的，那如果请了3天工伤假，公司需要支付工资吗？ 答： 请问是否为工伤？若是，停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下： （1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应…