工伤
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【考勤易分享】公司员工在其他岗位工作受伤的能认定工伤吗?
案情简介许某系A公司员工,2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日,许某在公司正常上班,当日上午9时30分,其所在的打胶工序工位机器需停机维修,许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作,不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,于是申请了工伤认定。 案件处理中,A公司认为,许某受伤时不处于工作时间、工作场所,也并非因工作原因受伤,不应认定为工伤。…
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【诚展HR干货】苏州工伤一次性伤残补助金计算基准是怎样的?
问:本人于2018年3月发生工伤事故,现已结算,但基准是按2017年的系统查询标准,这标准应是根据2016年收入核定的,与我2017年的实际月收入不符合,这和工伤管理条例的规定也不符,这样计算对吗?答:根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的30…
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【诚展考勤工资管理】上班期间被公司领导打伤导致的缺勤休假工资怎么发放?
问:养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折,并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿,私下解决,检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答:一、根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不…
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【诚展人力资源管理】公司HR怎么处理员工工伤事宜?
问:我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR,员工发生工伤后,工伤认定申请书与2月底已经拿到,员工已经出院,但是该员工需要在八九月份再次手术修复,请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗?答:目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用,具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话:0512-68083038。报送材料如下:1.工伤职工的居民身份证;2.《苏州市区参…
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【诚展HR干货】员工在休假期间为老板办事,突发疾病身亡会认定工伤吗?
问:休假中员工受老板所托替他办事 工作中突发疾病身亡这算工伤吗? 案例过程:杨某是A市人,在B市某制造厂工作。2017年8月,恰逢B市环保检查,制造厂几近处于停产状态,于是杨某准备休假回A市老家探亲。 该制造厂法定代表人王某打算注资在A市的一家超市。杨某出发前,王某将其私人存款10万元委托杨某带至A市转交给A市超市负责人,并托他在A市期间跟进超市进度。 回家约二十天后,杨某准备回B市上班,在A市火…
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【诚展HR干货】提前上班到单位门口摔倒骨折能认定工伤吗?
问:我是一名医务工作者,我们单位的工作时间安排是:上午7:45-11:30,下午是13:30-17:00,夜班是17:00到第二天早上7:45。9-29号我是夜班,我们一般都要提前5到10分钟到单位接班,好让白天上班的同事能准点下班。当天我骑电瓶在4:55分左右到达单位,经过单位门口门卫室时,左脚挤在了电瓶车和门卫室门口的台阶中间了,导致左脚骰骨骨折。这个可以认定为工伤吗? 答:一、根据《工伤保险…
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【诚展HR干货】工伤当月的加班费以及期间的考核费和年终奖是否应该全部发放?
问:请问工伤发生当月涉及的加班费以及工伤期间的考核费和年终奖是否应该全部正常发放?如果单位执意要扣除,本人通过劳动仲裁解决,劳动仲裁规定的申请仲裁期限为1年,所指的1年期限是什么时候开始计算? 答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或…
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【诚展HR干货】没有劳动合同有事实劳务关系可以认定工伤吗?
问:事实劳务关系能不能申报工伤?我弟弟2018年5月31日在附近漳平车祸身亡,当时是‘金龙联合汽车工业(苏州)有限公司’送新客车的司机 没有劳动合同,是事实劳务关系。漳平市交警大队出的现场和事故报告。该公司负责人当时也去交警队做笔录了,但他们不同意申报工伤,请问我们家属是不是可以申请工伤鉴定?当时就我弟弟一个人开着空车从苏州厂家往福建送车出的车祸。工伤申报都需要什么手续? 答:看您叙述的情况,职工…
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【诚展HR干货】单位司机发生交通事故自己负全责的能认定工伤吗?
问:各位HR同行,单位司机送货时疲劳驾驶发生交通事故,且导致1死2伤获刑,自己负全责的能认定工伤吗? 答:顾某某在某物流公司担任司机,负责往省外地区运送货物。某日,顾某某在为单位出车时,因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞,导致一死两伤。顾某某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月,因其在事故中受重伤,暂予监外执行。公司认为顾某某在事故中承担全部刑事责任,且已被法院判罪,不应认定为工伤。顾某某的…
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【诚展HR干货】员工劳动合同到期后工伤关系会终止吗?
问:我叔叔在苏州一家物流公司上班受了工伤,应该是2017年5月定下来九级伤残,今年8月份劳动合同到期公司不续签。上个月底我叔叔伤情突然变化,认为伤残等级评低了,想让公司带他去你们那重新评,公司说经济补偿和伤残就业补助都给了,工伤关系结束,有这种说法吗?他现在没工作,能申请失业金吗?他户口还在河南安阳,能自己在你们那交职工社保吗? 答:一、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定:工伤职工领取一…