岗位调整
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【诚展HR干货】员工不服从公司经营架构调整解除劳动合同是否需要经济赔偿？
用人单位经营架构合理调整 劳动者主张赔偿金不予支持 案例介绍 吴某于1983年8月进入苏州某家电有限公司工作，从事电加工工作，2017年公司应上海总部的要求，进行经营架构调整，以节约成本，将吴某所在的部门和其他部门合并。部门整合后，吴某所在的电火花岗位因外包而取消，电器公司在向各部门征询意见后得知只有一个部门需要增加装配工，遂向吴某进行了反馈，吴某不接受装配工岗位，双方协商未果。 电器公司根据…
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【诚展HR干货】公司可以不与员工商量擅自调整员工工作岗位吗?
作为一个HR，首先要明确单位擅自调整员工的工作岗位可能违约。员工入职公司时劳资双方签订了劳动合同约定了工作岗位，然而入职后单位单方面调整你的工作岗位这合法吗？ 徐某某拒绝岗位调整被单位开除。 诚展HR软件摘抄的案情示例：单位违约擅自调整徐某某岗位徐某某于2004年8月26日到某加工公司工作，双方订立了期限至2015年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定徐某某的岗位为人事部经理。该公司在徐某某无任…
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【诚展HR干货】公司可以随意调整员工的岗位和工资薪酬吗？
我们经常遇到一些中小企业说按照公司制度或某种季节性调整等,往往仅凭一纸文书一口之言就认为可以随意调整员工薪资和岗位，那么员工遇到这种情形我们该如何应对？接下来，我们就通过一个案例来了解一下： 案例介绍 去年2月，毛女士和A公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，毛女士的工作岗位为总经理助理，月薪5000元。今年4月，A公司突然将毛女士调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元，毛女士接到公司调…