医学隔离
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【考勤管理干货】员工被医学隔离期间考勤算正常出勤还是事假或者病假计算？
问：员工因疑似感染者被隔离而不能提供劳动的期间按病假还是按事假对待？或者是按正常出勤对待？答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染…