劳动维权

遇到劳动仲裁或劳动维权时，证明劳动关系或者劳动工作状况最好的材料莫过于每天的考勤打卡记录了，而常见的考勤方式包括指纹、人脸、IC/ID卡片、手机APP应用程序考勤。通常指纹考勤记录反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，因此难以得到裁判机构的认证。究其本质，这都属于电子考勤方式。 因此，为了让考勤记录成为合法有效，采信度高的证据，建议采取电子考勤方式的用人单位，每月初的时候，将电子…

问：公司上班2年5个月，社保交了10个月，昨天公司让人通知我，让我今天去人事部办理离职手续。请问公司这种做法该不该给我相应的补偿？答：根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳…

问：请问1、我公司考勤管理制度规定的班次上班时间是9：00-12:00,14-：00-18:00，周末或者有周一到周五中的一天会再加班5个小时，总之是要凑满工作40个小时，我找单位要加班工资，单位说我是不定时工作制，拖着不给的这样是违法的吗？2、我公司强制要求我们穿制服，工作不满一年辞职的需要支付全部的制服费用，这样是违法的吗？3、我想申请劳动仲裁的可以委托哪些人代理我的案子？答：1、实行不定时工…

问：失业人员在一家超市兼职，入职时有在线上签署劳动合同的但是没有下载下来也没有纸质劳动合同是否合法？法定假日上班是否有三倍工资，对方不发的话，要如何维权？答：1,企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法规定、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。2,请问您单位是实行标准工时制吗？如是，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天、职工每日工作不超过8小…

问：工厂天天加班，一个月都不放假，每天加班四小时以上违法合规吗？答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际…

问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援，我是孕妇，目前怀孕七个月，公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由，要我也去支援产线，我可以拒绝吗？答：根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，对已经从事的，应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规？我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点，休息2个小时，然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理？我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗？答：关于工作时间问题：加班时间：各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行…

问：当公司与员工发生劳动纠纷时，如何认定员工考勤记录是合法有效的？单位考勤记录需要员工签字确认吗？答：很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了，旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为，企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤，只有负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动…

平时HR在做员工考勤工资时都是在考勤系统或EXCEL里做好后，直接就通过银行打到员工的工资卡了，觉得只要公司能按时发放工资就不会有多大问题，即便员工对工资有异议也可以提出记录下个月再改进。但这仍然增加了劳动用工风险，我们来看以下两个考勤工资单未签字的案例：工资单无员工签字导致单位败诉员工小李与公司终止了劳动合同后不久，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决…

问：公司考勤制度规定加班费一律按5块钱一个小时算，且经常加班到晚上九十点，请2天病假就扣1千多，应该怎么维权？我家孩子今年大学毕业后找了一家设计公司工作，因为长时间加班，身体吃不消，请了两天病假，被扣了一千块钱，而他一个月工资也就四千多。因为这个事情，我才发现一些其他问题，他合同期一年，但单位让履行了三个月试用期，多算的一个月试用期是不是应该给赔偿？经常加班到晚上九十点，周六周日也难得休息，加班费…