劳动法

根据《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求员工强制加班的，员工应当收集好自己的考勤记录、考勤卡、手机APP打卡记录、加班申请单记录、主管签字确认的手写单等作为劳动仲裁的重要依据。根据劳动保障法律法规，当您…

问：苏州某电子科技有限公司考勤管理制度规定的正常上班时间是早8点至晚5点，但在今年5/15的公司早会上向各部门经理宣导所有开车上班的员工必须要在早上7：40以前进入公司，超过时间的不管公司有无车位都不允许员工开车进入公司打卡上班，请问这项规定是否合理？此项规定公司未发布正式的文件规定，只是由各部门经理向员工转达。答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间…

问：公司经营不善人力资源管理部门降生产员工基本工资为苏州最低基本工资的80%，管理人员为合同约定基本工资的80%，请问这样的做法是否违反劳动法？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，即便用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的，劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但基本工资未有规定不…

问：公司规定只有一个月每天1小时的哺乳假，请问这是否违反劳动法规定？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位违反上述规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏…

劳动者工作时间由国务院制定，《劳动法》　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之…

劳动法繁重复杂稍有疏忽往往会算错很多重要的数据，加班工资、年假天数、经济补偿等等…你都知道怎么计算吗？ 目前对于我们HR来说最重要的6个劳动法数据有哪些？ 员工日工资、小时工资计算员工加班工资计算员工经济补偿计算员工入职、离职年休假天数计算员工病假计算、医疗期计算女员工产假、生育津贴计算 日工资、小时工资计算 日工资、小时工资的计算方法有多么重要，小诚相信大家都知道哒~ 日工资和小时工…