劳动合同续签

问：公司有个女职工,苏州本地户口，已经满了50周岁，但养老保险只缴了13年，是否需要继续用工还是办理退休手续改成劳务合同？ 答：一、如职工已达到退休年龄，劳动合同终止，即便社保未缴满15年，用人单位也必须办理退工停保手续。二、苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保人员超过退休年龄后延缴费办理对象：参保人员达到国家、省规定的退休年龄后，基本养老保险缴费年限不满15年，且符合下列条件之一…

问：员工工伤，已做工伤认定，顺延6个后做工伤鉴定，在顺延期间劳动合同到期怎么续签？顺延到期后，员工不做工伤鉴定，也不上班，公司怎么办？ 答：一、根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条：在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。二、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，需提供其本人出具并经用人单位盖章确认的自愿不作劳动能力鉴定书面申明。三、根…

问：劳动合同通知书问题,单位与我续签了劳动合同通知书,现合同到期了,公司还没有与我续签劳动合同,如果现在本人离职,是否能得到经济补偿.续签劳动合同通知书和续签劳动合同有什么区别吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与…

问：本人与公司已经签订了两次固定期限的劳动合同，这次劳动合同到期，公司要从苏州工业园区搬迁到苏州新区，新公司注册在新区，公司要求本人与新公司签署合同，不同意签合同是否有经济赔偿？同意签的话，是否也有经济赔偿？答：如果你不同意与新公司签合同，单位不再与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。你同意签的话，没有赔偿。

问：第二份固定期限合同到期后，续签无固定期限合同，2011年6月至2014年1月签了第一份固定期限合同，2014年1月至2018年12签了第二份固定合同，请问第二份合同到期后续签第三份无固定期限合同的主动权在谁手里。工作8年期间没有任何违法和违规行为，身体也健康。答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致…

问：本人于2015年3月3日入职公司即投入工作，合同到期为2018年3月9日止，因公司业务转型，已告知将不续签劳动合同。本人实际工作已超出3年，请问我补偿金应该按3年还是3.5年计算？答：补偿金应该按3.5年计算，谢谢！

劳动合同到期前，公司已经履行提前一个月通知续约，且是员工自己不续约，公司则无需经济赔偿，即便当中涉及到待遇问题，请看案例： 小钟2012年6月入职某物业公司,双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后又续签了2年。今年4月，公司提前发书面通知向小钟提出续约，合同维持原有待遇条件。小钟考虑后决定不再续约。问：合同期满后，单位需要向小钟支付经济补偿金吗？ A.需要 B.不需要 正确答案： B.不需要 解…

问：小王和用人单位的第一份劳动合同在今年2月已经到期了，但小王现在还在单位工作，单位始终没有和小王签第二份劳动合同，小王也和单位领导提过，但是领导一直在拖，那小王能不能和单位要求签合同并且要求赔偿？赔偿的具体标准是什么？如果单位还是拖着不办怎么办？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书…