劳动合同法

问：请问劳动合同一年签与三年签有什么区别？如果合同未到期劳动者中途辞职的需承担责任吗？如果合同未到期，企业原因解除合同，一年期与三年期的合同承担的经济补偿金要如何算？答：区别在于劳动合同期限不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，…

问：关于年终奖及加班问题，你好，我在一家台企机电公司入职7年，并在公司一个项目部做项目负责人，18年给公司创造了纯利润100万左右。19年1月份我口头跟领导提到年后要离职，让领导尽快找一位合适同事跟我交接。然后过年时公司就没给我发18年的年终奖，跟老板打电话，老板说我要离职了，就没有我的年终奖，但是我的书面离职手续还没办理。 另外，在职7年，公司考勤我也经常加班，周六周日上班加班，并且国家法定日没…

问：关于劳动合同法第四十一条经济性裁员，我想咨询一下苏州市关于经济性裁员的规定。您能否提供一下具体的裁员条件。比如 1）在何种情况下算生产经营发生严重困难（劳动合同法 第41条第一款第2项）？有没有经营数据上的具体规定？ 2）客观经济条件发生重大变化（劳动合同法第41条第一款第4项）一般是指那些情况？答：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业…

问：苏州某设计集团工程咨询有限公司发布公告称： @全体成员 未签署无挂证《承诺书》的员工请于本周内尽快填写后交办公室陆某，外地项目可先拍照发过来。没有在月底前签署的可视为在外单位有挂证，公司将根据文件规定解除劳动关系、从1月份起停发工资。有隐瞒被查出来的一律停发工资、解除劳动关系并追究责任。请各项目负责人充分重视，务必通知到每位员工！今天办公室将初步进行核查，对签署了《承诺书》而实际有挂证的人员将…

问：我在本公司连续工作满十五年，且离退休不足五年，现公司已不再继续经营，像我这种情况能要求多少赔偿？现公司答应所有员工按照2N进行赔偿，这样的话我还能要求其他赔偿吗？是否可以在这基础上可以再商谈？ 答：1.根据《劳动合同法》第四十四条（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。2.根据前述法律第四十六条（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项…

问：女职工孕期被辞退，除了劳动法第47条双倍补偿薪资外还有哪些权益是应得的？ 答：根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资…

问：关于劳动合同法在2008年生效之前的工龄如何计算？劳动合同于2017/6/30期满,公司并未立即提出终止关系，招聘到替代人员后，2017/7/5突然宣布解雇。请教3点问题： 1.签订多次合同后，7/5已是“应当签订无固定期限合同而未签订”的状态，公司需要支付“补偿金”？还是“赔偿金”？ 2.没有提前一个月通知解除，我能不能主张“代通知金”？ 3.补偿金或赔偿金计算年限，是从我2002年实际入职…

现在很多公司将末位淘汰制度作为一种管理手段，当然无可厚非，但任何管理手段都需要在法律法规的框架内实施，小诚希望公司既能严格考核，加强管理，又能对员工多点人文关怀，多体谅员工的难处，只有公司和员工相互理解，才能最大限度的调动积极性，创造更好的业绩。 小诚最近在法制日报看到一则新闻：彭勃于2014年年中进入重庆某公司任招商专员，签了两年劳动合同。2016年春节过后，公司以“按2015年度招商人员激励制…

小王在苏州市某公司工程队做质量管理工作，公司今年承接了为苏州工业园区一家新建企业承建仓库的工程，但是五月份在例行安全检查时，被告知安全措施不符合规定，已经被责令停止施工进行整改。但眼看期限快到了，为突击进度完成任务，在停工几天后，老板强行安排他进入工地冒险作业，并说小王如果不服从，将扣发他本月的奖金。小王拒绝了老板的要求，一周后向老板提出了辞职，准备跳槽到另一家公司担任技术员。没想到老板说他要辞职…

老李在上海一家软件公司担任业务高级经理，由于业绩出色，在圈内也小有名气，被猎头看中，给他推荐了软件行业内一家更有名的大公司，老李权衡后，接受了猎头的推荐，于是，他提前三十日向公司提出了书面辞职申请。没想到，对于老李的辞职申请，公司不予批准。   公司的理由是：公司认为按照蒋先生与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的规定，老李承诺在其负责的投资项目存续期内不提出离职。若因特殊情…