劳动合同到期

问：我的问题跟解除劳动关系相关，原先与单位签了一年劳动合同，劳动合同期限2014年6月1日至2015年5月31日，之后未续签，但是实际还是在单位工作，社保也正常缴纳，后于2018年8月发现原先的合同后面增添了一页劳动变更记录，上面写明从2018年3月1日起变更为无固定期限劳动合同，但是此记录签字并不是本人所签，且单位并未告知，现已告知单位离职，但是公司一直拖着不开离职证明。想问下单位是否违反劳动法…

问：我的劳动合同下个月到期，我属于哺乳期，公司的意思是合同续签到我哺乳期满，这样合同期满让我离职就不用赔偿我，是这样的吗？还有如果我下个月不续签合同，公司可以赔偿我吗？答：单位不愿意与你续签劳动合同，应当支付经济补偿。如果你不愿意续签劳动合同，按照法律规定不需要支付经济补偿。

问：和公司签订的劳动合同到期后，公司不续签该按什么标准支付经济补偿了？劳动合同到期用人单位不续签劳动合同支付经济补偿的标准是什么？答：根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）项为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每…

案情简介 美春自2007年2月1日起在上海市一家外企做订单助理，和公司订立劳动合同。合同到期后于2011年1月30日第二次和公司订立劳动合同，期限为3年。2012年底，美春怀孕4个多月，收到公司的“劳动合同终止通知书”，其中提及公司单方面将劳动合同延期至哺乳期结束。2013年9月美春休完产假回公司上班（工作岗位已变），直至2014年5月30日哺乳期结束，公司提出和美春终止劳动合同。 美春了解相关劳…