加班转调休

传统制造型企业HR们每个月都要处理大量的异常打卡、不同工种的加班单核算、办公室人员加班转存的调休记录、请假单等，常常会抱怨：每个月的考勤统计后再进行薪资计算简直是“鸭梨山大般的存在”，不仅要安排专门的考勤文员来统计各个部门的考勤情况，月底时人力资源部门更要全员上线和部门文员一起来来核对各种纸质申请单、请假单，才能保证准确无误的薪资发放，然而这都需要耗费3-5个工作日甚至更多的时间去完成。工厂考勤遇…

问：1.公司制度是加班费不发，平时加班可以调休吗？周末补休时间期限，个人（小时工）可以不同意调休。 2.劳动合同可以以不发加班费为由判定公司违反合同解除合同要求赔偿？ 3.主管以周末不配合加班（明确加班不发加班费只有调休，调休时间只能公司安排。）为由威胁员工扣除当月的全部全勤与绩效奖金。工作时间定义公司给出解释周末主管安排也算工作日（已经连续工作5日超过40小时以上）， 4.经常安排员工在没有从事…

问：国庆法定假上班了，老板说之后补休不给加班费正常合法吗？ 答：这种加班转调休的做法不正常也不合法，法定假日是三倍工资，和平时上班的计算不一样； 《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬： ㈠工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬； ㈡休息日…

【案例介绍】 现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的底回来 【案例解答】 1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

员工勤勤恳恳地工作，休息日也加班加点地干，公司为大家安排了调休，那调休后的工资、奖金等一系列事项该怎么操作呢？ 先看问题：什么情况下可以安排员工调休？调休后奖金部分如何发放？调休假会过期吗？…… 案例分析 简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小诚将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。 加班调休适用的情况 到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休…