加班超时

根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付…

依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（…

案例介绍：我在武汉市天河国际机场安检站工作，岗位是护卫部道口大队的开机员。我们的工作安排考勤排班时间是:第一天白班早上六点接班到下午四点下班。第二天下午四点接班到第三天上午六点下班。第三天下班后回家休息，第四天也休息。没有节假日，周而复始。这样的工作时间是否已经违反劳动法，已经超时了？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过…