加班认定
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【考勤易案例】依据考勤打卡记录可否认定劳动者主张的加班事实成立？
光凭打卡记录就能认定加班吗？考勤打卡记录等于加班事实这种说法成立吗？公司要求加班需要提出加班单，而填写了加班单但不批准又打卡了能算加班吗？案例案情介绍：2017年9月1日，胡先生进入本市某网络公司工作，岗位为人事经理，月工资8000元。双方签订有一份三年期劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后，网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同，且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算…
光凭打卡记录就能认定加班吗？考勤打卡记录等于加班事实这种说法成立吗？公司要求加班需要提出加班单，而填写了加班单但不批准又打卡了能算加班吗？案例案情介绍：2017年9月1日，胡先生进入本市某网络公司工作，岗位为人事经理，月工资8000元。双方签订有一份三年期劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后，网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同，且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算…