加班工资

劳动法繁重复杂稍有疏忽往往会算错很多重要的数据，加班工资、年假天数、经济补偿等等…你都知道怎么计算吗？ 目前对于我们HR来说最重要的6个劳动法数据有哪些？ 员工日工资、小时工资计算员工加班工资计算员工经济补偿计算员工入职、离职年休假天数计算员工病假计算、医疗期计算女员工产假、生育津贴计算 日工资、小时工资计算 日工资、小时工资的计算方法有多么重要，小诚相信大家都知道哒~ 日工资和小时工…

对于广大上班族来说，5月是个挺友善的月份，开月是劳动节，尾巴里还有个端午节。但并不是所有小伙伴都能在这些假期里放假嗨皮，那些个加班的日子里，工资怎么算呢？   据国务院办公厅的有关通知，5月1日周一放假，与周末连休。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付…

一、基数确定 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 基数确定具体原则详见各省市的《企业工资支付办法》相关条款。 二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75加班的小时工资计算＝加班工资计算基数…

日前，有调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，看看以下关于加班加点的10个问题，你清楚吗？ 1、什么是加班加点？ 延长工作时间，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外…