加班工资

问：目前我们公司考勤的加班基数都一上海的最低基本工资2300算的，不管实发工资是8000还是6000，是这样的吗？上海有专门的加班费基数计算规则吗？ 答：一、加班工资计算标准是依据《上海市企业工资支付办法》（沪人社综发[2016]29号），企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时…

现在有不少公司使用的考勤方式是综合工时制，但问题是这种状况加班费该怎么算呢？这个问题，小诚来把知道的跟大家大家分享一下； 什么是综合工时制？ 综合工时制，加班费该怎么算？ 下面小诚将从4个方面，来和大家简单说一下综合工时制的相关内容。 什么是综合工时制 综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时…

在苏州某软件公司上班的小花，去年，一直忙于工作的她终于产下了自己的宝宝。小花休完产假后回归职场，公司为小花安排了哺乳时间，但是由于小花工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小花想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？   小花是一名事业心很强的职场女性，在苏州某软件公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终…

【案例介绍】 企业单方面规定了加班工资的计算方式,是否合理合法?经过详细询问，发现该企业实行的考勤方式是不定时工时制。那么根据《江苏省工资支付条例》相关规定,目前对于不定时工时制支付加班工资并无强制规定,如果用人单位对此有规章制度的,可从其规定。 【案例分析】 工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,按时以货币形式足额支付。用人单位在与劳动者签订劳动合…

我们以今年“五一”小长假为例，来看看坚守在工作岗位（标准工时制）上的小伙伴们，加班工资该如何计算？ 2017年劳动节国家规定的放假安排是5月1日放假、与周末连休（即4月29日、4月30日、5月1日）。其中： 休息日：4月29日、4月30日。 企业考勤排班安排劳动者在休息日工作，而又不能安排排班补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 法定假日：5月1日。 企业安排劳动者在法定休假节…

案例介绍 小李为C公司职工，原来工资为1620元，2014年4月1日起，上海的月最低工资标准由1620元调整为1820元，公司对小李的工资也进行了调整，调整为1820元。清明节就要到了，如果小李清明节加班的话，他的加班费应为多少？ 案例分析 根据国务院办公厅通知，2014年清明节4月5日至7日放假调休，共3天，其中4月5日清明节是法定节假日，6日和7日为公休日。因此，4月5日加班，单位应按不低于劳…

案例介绍 小李从乡下到苏州打工，厂里原本每个月给她1820元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小李听说从今年7月1日起，苏州的月最低工资提至1940元，想到这下每月收入可以增加120元，小李心里乐滋滋的。可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1940元，但以后社会保险费的个人缴纳部分，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗？小李有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资…

    【概述】小徐是一名职场女性，一直忙于工作，不过就在去年，她终于产下了自己的宝宝。小徐休完产假后回归职场，公司为小徐安排了哺乳时间，但是由于小徐工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小徐想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？ 小徐是一名职场女性，在公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终于完成了人生大事：产…

【计件工资案例】 毛毛在上海市A公司从事流水线生产工作，A公司实行计件工资制，工作时间为标准工时制，每件产品单价为1.5元。5月12日（周一），因车间赶产量，A公司安排毛毛下班后加班，比当天计件定额多完成20件。5月18日（周日），毛毛加班一共完成20件。5月份毛毛的加班工资为：5月12日（工作日）：1.5元/件×150%×20件=45元。5月18日（休息日）：1.5元/件×200%×20件=60…

所谓996，就是早上9点上班晚上9点下班，周六还要加班自从公司实行996，员工不爱 HR也累关键是工资还得重头算 今日问题 公司实行996上班制之后，HR该如何算薪？ 案例探讨小马是一家互联网大厂的HR，最近公司领导层决定要实行996的工作制。之前从来没有接触过996工作制的小路比较懵圈，996工作制的工资到底该怎么算？ 解决办法 对于这个问题，我们首先要明确两个问题：996工作制合法吗？合法的话…