加班工资

问：请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后，每周工作受44小时制约么？ 加班受每周不得超过36小时的保护么？ 每周超过44小时的能主张加班工资么？ 答：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机…

问：2018年苏州园区合同1540元 我在苏州园区一家公司上班，公司与我签署的劳动合同底薪由2011年的1250元至现在的2018年的1540元 另外公司与我签署了一份自愿放弃购买公积金协议。 我每天工作12小时，每月公司定4天休息，每月出勤30天左右。 工资计算放式 18年底薪1540元 得力加班150元 技术将每年加100元至现在的600元 工龄将6年60元 全勤是27天和28天全勤奖300元…

《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（平时工资的1.5倍） （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（平时工资的2倍） （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。（平时…

问：本人想咨询关于企业超时加班的加班费是以约定的最低工资标准计算还是以月平均工资计算？因为我看到法律规定有一条是这么写的，没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资作为计算基数，包括工资、奖金、补贴津贴等都属于实际发放工资；不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。那企业以最低工资标准作为加班费计算基数就是违法的对吗？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会…

问：本人和苏州济丰签订了无固定期限劳动合同，（5天8小时）的月工资是由基本工资1820元和岗位工资1700元组合而成，公司在合同条款中注明了加班费是按照苏州市最低工资标准这个基数来计算的，请问公司这种加班费的计算标准是否合理合法？因苏州2017年基本工资标准已经提高，我的这份以前的合同是否还有效？ 答：根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 ）第六十四条：本条例…

问：我们平时是八小时工作制，上五休二，前段时间突然比较忙，国庆期间单位安排我们1-6号每天上班，本来说会发加班工资，后来说给调休六天，加班工资就不发了，我们当然不愿意，现在连调休都不给了，我们可以投诉单位吗？另外，加班工资具体应该按照什么标准和数额进行计算？ 答：一、国庆10月1日至8日放假，其中10月1、2、3、4日是法定假日，其他四天是休息日。二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单…

问：单位经常利用下班时间安排培训或者开会，如果不参加就要扣奖金。请问这种情况算加班吗？如果是的话，单位是不是应该支付加班工资？ 答：如果属于企业强制要求员工参加培训和开会，若员工不参加有惩罚性措施的，则应计算为工作时间，超过单位工时制度的属于加班，企业应按规定支付加班工资；如是属于提高员工技术、专业素质方面的培训，并且没有强制性要求员工参加的，则可以不计算为工作时间。双方有争议的可依法提请劳动争议…

案例：标准工时制之工作日加班 小王大学毕业后进入苏州市某外企工作，双方签订劳动合同并在合同中约定月工资4500元。由于业务拓展，小王在9月份共加班12小时（工作日延长）。请问：小王9月份的加班费是多少？ 第一步 确定加班工资计算基数 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定所在岗位相对应的月工资确定，故小王加班工资的计算基数为4500。 第二步 日工资、小时工资 日工资：加班工资计算基数÷月计薪天…

问：企业使用非全日制员工的加班工资法律上如何约定？ 答：非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

问：我和公司谈好的月薪是4000元。签订的合同上面的工资是苏州的最低基本工资1820元。今年1、2月份由于没订单，春节公司共放假23天（跨1、2两月）。但是1、2月份工资是按实际上班天数来折算发放的。每月只有2000多元。工资条上面显示按天计算，如非按天计算每月都有4000元。工资是发到银行卡里的。请问公司的做法是否合法？公司给 我的工资虽然比合同规定的1820元的多，但比双方约定的工资少1000…