加班工时
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【考勤易分享】公司有加班审批制度职工能否仅以考勤索要加班工资？
公司从考勤系统审批后算的加班工时和员工实际打卡时间算出加班工时有差距时，该以哪个加班时数为准来算工资呢？是否计算加班工资该如何判断呢？请看如下案例：黎某入职某公司担任部门经理职务，与公司订立了劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。合同约定公司安排黎某加班的加班工资按法律规定执行，加班加点工资基数按黎某的基本工资计算。在职期间黎某通过打卡方式考勤。…
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【考勤易分享】比亚迪员工26天12小时猝死引发排班合规性的深思
比亚迪员工26天12小时上班，且有连续7天夜班和有一天的夜班超过12小时记录，那这是不是导致猝死的原因呢？最近一名36岁的比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工近日被发现猝死在出租屋中引起考勤界合规性的热议，考勤软件群里大家议论纷纷；根据该名员工的工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右。而且排班都是夜班。警方出具的调查意见告知书显示，已排…
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【考勤软件使用经验】如何通过考勤管理系统处理员工加班？
目前考勤易的考勤系统将加班分为5个类型：班前加班、班后加班、中间休息加班（前面三个归属为1.5倍的平时加班）、休息日加班（2倍工资）和节假日加班（3倍工资）。首先解释一下各个加班类型的概念：班前加班：在班次规定上班之前来公司加班称为班前加班，比如规定早上8点到公司上班不算迟到，那员工6点到公司来上班，那6点到8点之间的时间就称为班前加班；班后加班：在班次规定下班之后继续在公司上班的称为班后加班，比…
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【诚展HR干货】公司考勤申请了综合工时制后加班费就只能年底结算吗？
问：我们公司时忙时闲的，忙的时候加班很多，企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算，现在准备辞职，公司不给结算加班费怎么办？难道申请了考勤方式是综合工时制（不定时工作）的就只年底结算加班费吗？ 答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间…
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【诚展考勤管理】弹性工作的考勤就不用计算加班和发放加班费吗？
问：关于加班及加班费问题 公司正常工作时间是9:00～18:00，但公司考勤制度规定说在公司加班或者是因开会加班到21点，第二天可以10点来上班，没有加班费也没有任何计入调时间的规定，并且如果晚上只加班到19点或者是任意没到21点的时间第二天都不能十点到… 请问这样公司是否违法？有什么解决办法？ 答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时…
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【诚展HR干货】星期六安排加班但不上班,公司有权利算旷工吗？
问：和公司签的合同是按每天八小时每周40个小时 按劳动法41条执行加班，但是连续上了一个月夜班天天加班三小时，每天工作十一个小时连着三个星期没有休息，这周六请假无果后没有去上班，公司说说不上班按旷工算，请问他有没有这个权力？ 答：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工…