加班合规性

近几年随着90后，00后成为劳动力的主力军，可以轻松的从各种社交媒体了解到了劳动相关的法律法规，不仅自身越来越关注超时加班问题，整个社会也对超时加班的关注度越来越高，而企业也开始思考该如何利用考勤系统进行合规化的用工管理。下面我们来列举一下超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准：1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能…

考勤直接关系到员工上下班时间、加班、工资发放等诸多内容，但是对考勤制度目前存在的几个误区：（1）企业内部各种考勤方式共存，未能明确以哪种标准确定工作时间。如今考勤方式多种多样，比如电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤签字、人脸识别考勤等等。对此应当明确以何种方式作为工作时间的计算标准，如规定门禁间隔时间为工作时间，或者以明示工作时间的计算方式。大大减少因工作时长引发的矛盾。 （2）休息时间规定不明确。一…

劳动法规定每月加班不能超过36小时，那如果只在当月的某个星期日加班4小时，连续加班7天，28小时，那这样合规吗？ 张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员，每周做五休二、标准工时制，9月初单位临时接了一笔大订单，所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时，共加7天。对此，有部分员工提出了质疑，但单位称本月延长工作时间未超36小时，符合规定。 问：这种情况下单位的说法对吗？ A.对B.不对 正…

      话说大家都不想加班，有时候却不得不加，“公司规定，员工不能拒绝合理加班”，“员工拒绝加班，给警告或记过处分”….所以，公司这样做合法吗？员工有权拒绝吗？ 案例故事 小王是一家互联网公司的员工。因业务需要，公司“根据规定”要求其在3月16日晚上加班上通宵。小王表示拒绝加班，公司称要辞退小王。所以，小王可以拒绝公司的加班“规定”吗？该公司的“规定”合法吗？  解决方法 以下将从…