加班

这里介绍如何制定人事考勤制度和使用考勤软件来进行有效的加班管控，考勤软件中最重要的功能就是通过公司考勤制度规则来比对员工的加班，希望来控制和准确统计加班费，虽然加班费对于企业而言很高昂，但很多时候这又是人事管理的最便捷方法。通常这似乎是您唯一的选择，但是加班不必侵害到您公司的利润率。即使需求很高且预算很低，这里考勤易推荐给人事HR八种简单的方法来减少加班时间。1.考勤管理上应将加班视为例外而不是常…

问：武汉肺炎疫情期间不仅员工到岗时间不一致，而且可能随时发生变化，那怎么考勤呢？在考勤系统里如何排班和计算加班呢？如何灵活运用工时制度和职工假期来减少加班费支出？答：建议企业申请实行综合计算工时工作制。通过灵活运用工时、灵活安排职工假期等措施，为复工复产、扩产创造有利条件，营造和谐稳定的劳动关系。综合计算工时工作制是一种采用周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日(或周…

最近闹得沸沸扬扬的网易暴力裁员事件，被公众关心的就是事件中员工几乎无休止的加班，而且经常带病还加班的情况，最后还被暴力裁员，所以引起社会广泛关注。随着资讯的自由流通和员工法律意识的加强，考勤合规性应受到企业的重视，否则一旦演变成公众事件，对公司品牌信誉、员工劳资关系、企业人力资源管理等都会产生灾难性的后果；考勤合规性一个重要的方面就是控制员工加班、合理的排班；考勤易的考勤管理系统软件可以根据员工的…

公司用工合规性包含很多方面，比如招聘、劳动合同签约、经济赔偿、调岗等，但这里我们只谈跟时间考勤有关的合规性；比如员工每个月标准上班工时应该多少？加班最多多少？ 怎么安排排班和加班才是合法合规的呢？一、首先我们看国家的法律法规是怎么规定每天的标准工时的：根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不…

问：工作时间与薪资,公司考勤制度规定每天上九个小时班，而法律规定一天是八小时，多上的一个小时班是否应该有加班费 暑期工未按要求时间提前离职要被扣20％工资这对吗？答：一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得…

依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（…

问：请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后，每周工作受44小时制约么？ 加班受每周不得超过36小时的保护么？ 每周超过44小时的能主张加班工资么？ 答：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机…

问:工厂考勤规定加班扣除吃饭时间咨询,苏州虎丘区合硕联合科技有限公司，上班时间为8：00到20:00,中间有二次吃饭时间，每次45分钟（到公司食堂，且不让出大门），一共90分钟，故加班只算2.5小时，请问合理吗？吃饭时间算工作时间吗？答:1.根据《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》劳社办函〔2000〕23号规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短…

问：如果女员工在哺乳期时，公司是否可以她加班了？有专门的法律条款规定吗？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

老李在苏州市一家供水公司工作，负责供水管道的维护与修理。前几天遇到老李时，他向小诚咨询一个问题：上个月他们公司服务的某工业园区多处供水管道爆裂，造成园区内企业工厂大面积停工,生产严重受到影响。为此，供水公司组织抢修，由于抢修工作量大，加上人手不足，单位安排夜间加班，但老李表示不愿意加班，自己回到家中休息，公司几次催促，老李都未予理睬。后来，公司按照员工手册规定，以不服从调度为由对老李做出严重警告处…