公积金

问：哪些工资项目包含在苏州最低工资标准里？ 答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保〔2018〕13号），下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以最低工资约束的并非是到手工资，而是应发工资剔除上…

问：应发工资里是否包含个人要承担的社保费用？ 答：《江苏省工资支付条例》第六十二条：本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。包含个人承担的社保和公积金费用；

案例介绍 小苏大学毕业后来到苏州市一家网络公司上班，公司与他签订全日制用工劳动合同，合同上写明工资每月2000元，合同起始日期为2017年7月1日。当小苏等到发工资那天，只领到了1600元，小苏当即找到人事问明原因，得到的回答是，每月2000元的工资里包含了公司为小苏缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后是1600元。 究竟公司的做法正确吗？最低工资标准又是如何规定的呢？ 案例分析 首先，公司的做法…

HR经手的每一位员工几乎都会涉及社保公积金五险一金问题，而由此引发的诸多法律纠纷，HR们知道该如何处理吗？ 今日问题 在众多司法案件中，关于“五险一金”的法律纠纷十分繁杂，今天小诚为大家贴心整理了10条裁判规则，以备不时之需。 案例分析 五险一金：指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中养老保险、医疗保险、失业保险和…