保密协议

苏州市某软件公司曾于2017年提起劳动仲裁，要求员工李某返还笔记本电脑并给付违约金10万元。软件公司称，在员工入职时双方曾签订《保密协议》，约定：员工因职务需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、光盘以及其他任何形式的载体，均归公司所有，员工应当于离职时返还。员工如违反保密协议则应支付违约金人民币10万元。公司主张员工李某在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金…

案例描述 我在苏州新区某军工研究所工作，无事业编制，签订了劳动合同和保密承诺书。保密协议里关于脱密期的描述为按照单位有关规定执行脱密期制度。原先的规章制度中指出经协商同意，可以在所内脱密，离职人员去向明确的，可以委托脱密管理。之前离职的也都是在外单位脱密。 我于本月初提交了书面辞职报告，部门领导和保密办已经签字同意，但是人事临时出了一个关于涉密人员脱密管理制度的重申说明，这个说明中强制要求必须所内…