人力资源管理

问：经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位，15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工，16年初又被转为派遣工，16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同，用工继续让我上班，不签合同，不缴社保，现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额？ 答：1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会…

问：我是苏州一家企业的刚生产完处在哺乳期的女职工,如果我在哺乳期中途换到新工作单位上班,能在新单位能继续享受哺乳假吗？新单位负责人力资源管理的考勤专员说哺乳假应休在原生产单位放假，社保局政策是这样规定吗？答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条（四）项规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时…

诚展软件收集整理了考勤假期管理制度方面的考勤规定，供大家参考；可结合诚展人力资源管理系统和考勤管理系统进行具体实施落实：一、请假（换休）流程提前填写请假单-（实际请假日期前申请）各项信息填写完整-（类型和原因表达清楚）直属上级批准，人事行政部审核超过3天的，需追加权限人审批超过15天的，修追加上级人力资源部备案审批完成后，交人事行政部方可生效执行如遇紧急情况需先做口头说明报备，事后一天内必须将《请…

去张家港人力资源和社会保障中心申办中华人民共和国外国人就业许可证书需要哪些资料？张家港企业用人单位可在外国人入境之前申办《外国人就业许可证书》。a、 填写正确的《外国人就业申请表》二份；b、 营业执照、注册证或登记证（复印件），验资报告（复印件），外商投资企业还需提供批准证书（复印件）；c、 拟聘用外国人的申请书（由聘用单位出具，说明聘用原因和理由以及所在地劳动部门职业介绍机构出具的证明）；d、 …

诚展软件收集整理了关于劳动合同的签约、违约赔偿、劳动仲裁、工资福利发放、病假工资、社保等最全的人力资源管理知识问答，涵盖了常见的人事工资各种方面，是企业HR最全干货，值得收藏； 1、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同？ 答：用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …

问：昆山离职补偿金计算方法和法律法规是怎样的？ 答：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动…

问： 我跟单位签了一年劳动合同，18年10月到期，后来没有续签合同，但我仍在单位继续工作，五险一金单位也是正常缴纳的。 2月20日，年后开工第一天跟领导提了辞职，有几个问题想问 1、手头工作无需交接，我能否立刻离开单位不再上班? 2、二月1日到19日是公司春节假期，能拿到工资么? 3、公司扣留了我18年部分年终奖，准备19年每月发放。我辞职后，这钱能否拿回来？4、能否要求公司支付未续签合同一月后，…

问：我和公司的劳动合同是从2015年6月1日到2018年5月31日终止，只有公司公章，没有法人签字，请问这有效吗？我工作到2018年9月，公司没和我签任何合同。只交了一年社保，请问我能申请公司赔偿吗？补交社保？都需要申请哪些方面？现在离开公司有6个月了，能申请吗？答：一、根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合…

问：关于劳动合同法第四十一条经济性裁员，我想咨询一下苏州市关于经济性裁员的规定。您能否提供一下具体的裁员条件。比如 1）在何种情况下算生产经营发生严重困难（劳动合同法 第41条第一款第2项）？有没有经营数据上的具体规定？ 2）客观经济条件发生重大变化（劳动合同法第41条第一款第4项）一般是指那些情况？答：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业…

现在很多公司都标榜自己是智能考勤管理系统，智能的人力资源管理系统,那到底要具备哪些功能才能算智能的考勤管理系统了？诚展软件根据多年的经验和实施进行了如下总结：一、考勤智能排班：能进行班次设置 按需设置上班种类，规定相应的打卡时间、位置…有效落实企业考勤制度灵活排班 自定义智能排班管理计划，并自动按周重复，无缝衔接员工和班次排班日历 日历视图呈现排班计划，随时查阅、一键调整，排班管理轻松省力数据管理…