人力资源管理

什么是劳动合同？劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者为建立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 什么是集体合同？集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、…

劳动合同应具备哪些必备条款？劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者…

首先了解一下什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务派遣合同后，将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 劳务派遣合同的期限，法律有什么特别规…

员工和企业签订劳动合同时，试用期一般按照什么规则约定了？劳动合同法条例是怎样说的？我们来看看如下案例： 苏州某科技公司招聘研发人员，小许在网站上见到招聘公告后应聘至该科技公司并被录用，该科技公司与小许签订劳动合同，合同期限为2年，自2016年3月2日起至2018年3月1日止，其中试用期6个月，即2016年3月2日起至9月1日止。试用期满后，小许因不满公司的薪资待遇和工作环境遂提出辞职申请离开该科技…

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。诚展软件推出劳动法律法规政策问答，帮助大家解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动者在约定的服务期内擅自离职的，用人单位能否要求劳动者支付违约金？用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协，约定服务期。用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数…

问：我是一家企业人力资源管理部门的HR，公司的派遣女员工可以享受正式工的产假吗？答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。 根据…

问：最近公司要搬迁，从苏州新区横塘搬去甪直，现在公司人力资源管理部门的HR让不同意搬迁的人自己提辞职，我们应该如何维护自己的权益，还是只能是自己辞职这一个选择，如何依法解除劳动合同会有相应的补偿吗？答：一、如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁，职工不愿跟随的，可本人向用人单位提出解除劳动合同，该情况用人单位不需支付经济补偿。二、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、…

问：在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿，能否要求两倍经济补偿金？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

问：公司的人力资源管理部要求周六强制参加新员工团建，甚至不能请假，请问公司哪来的权利控制员工的私人休息时间？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日…

问：我在苏州一家公司上班,请问员工被单位辞退后，按比例还有未休年假，单位该如何赔偿？单位解释只能按正常日薪赔偿是否合法？ 答：1.《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1…