人力资源管理

问：关于休息时间培训工时不算考勤加班，不发加班工资,单位人力资源管理部在我们休息时间安排我们去公司参加工作培训，这个培训工时不给员工算加班工时，且不给加班费，这是合法的吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者的休息时间应由劳动者自主支配。用人单位组织加班、…

问：我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR，员工发生工伤后，工伤认定申请书与2月底已经拿到，员工已经出院，但是该员工需要在八九月份再次手术修复，请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗？答：目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用，具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话：0512-68083038。报送材料如下：1．工伤职工的居民身份证；2.《苏州市区参…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的新HR,请问员工离职后怎么办理社保劳动合同退工手续？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位持以下材料办理退工停保手续：（1）《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》；（2）用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书；（3）用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》；（4）其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。另对累计欠缴社会保险费满…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，企业有职工到了法定退休年龄，请问怎样给他办理退休手续？需要什么材料？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）办理退休待遇审核报送材料如下：1.《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、…

问：本人于周一（2019.3.25）向公司人事提交离职单，被告知要到下周一（2019.4.1）才能解除劳务合同。请问公司这么做合法么？答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如是劳动关系应签订劳动合同，非劳动关系则不受《劳动法》相关法律法规调整，有疑问的可拨打法援热线：12348具体咨询。问…

问：入职公司时签订的劳动合同约定每月工资金额固定6500元，由基本工资（目前苏州吴江最低工资标准）和绩效工资组成，入职未满一个月提出离职，属于急辞，但离职单都有签字，也有离职证明，人事说由于急辞需要将当月绩效全部扣光是否合理？答：绩效工资的发放主要根据劳动合同中的约定或单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，且员工也符合领取条件的，用人单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工与用人单位协商…

问：经同事帮助在一家物流专线替我父亲找到一个装卸的工作，于是将我父亲从800公里外的云梦县接来上班（辞退了在家的工作），我父亲上班一个月后该物流专线以我父亲右手大拇指缺失（不影响干活）为由辞退，后面我父亲只好回老家，来回车费800元左右，请问我可以向该物流专线索要来回车费补偿嘛？且口头约定昨日到账的工资也未到账。答：1.用人单位与劳动者解除劳动关系应协商一致或出现法定可解除事项。所以如用人单位违反…

问：最近公司的常熟店要关门，公司人力资源部门HR发通知要求常熟店员工调动到苏州分店，当时劳动合同写明“甲方因经营需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作的，甲方在向乙方说明情况后，可以安排乙方在甲方及甲方分公司间调整工作内容（包括工作岗位、工作地点、工时制等合同约定条款）。乙方愿意服从甲方的调整”；请问现在如不愿调动能否得到经济补偿?答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳…

问：请问以下规定是哪两款规定的假期国家法定休假日不计入？《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期在考勤管理上是否视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的…

问：我是苏州某公司人力资源管理部的负责考勤工资的专员，员工请病假后该怎么计算工资？是考勤按全勤计算还是要打折扣？病假期间的社保公积金怎么计算？答：《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准…