人力资源管理

问：我是苏州吴江区的一家公司员工，公司效益不好裁员，我与公司已经签订了6次合同，应该属于终身制合同了吧？最近一次我于2019年4月23日刚刚签好，到目前为止已经干了5年零2个月，我想问一下应该怎么算我的经济赔偿金？答：一、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或…

问：劳务派遣公司解除合同，我被苏州某劳务派遣公司派遣到绿地科技公司工作，现在绿地破产了，就把我退回了劳务公司，国家不是说不能随便把派遣工退回吗，绿地这样是违法行为吧？我可不可以和绿地公司要补偿？我1月被退回后，2月没有工作，昨天劳务派遣公司人事和我说2月按照最低工资标准的80%给我发工资，难道不应该按派遣合同上约定的5000发？今天劳务派遣公司公司又要把我改派到另外一家公司去，工资就增加了100，…

问：本人于2018年3月发生工伤事故，现已结算，但基准是按2017年的系统查询标准，这标准应是根据2016年收入核定的，与我2017年的实际月收入不符合，这和工伤管理条例的规定也不符，这样计算对吗？答：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的30…

问：关于换岗和辞退，我在苏州现在的公司任职10年多，是司机。因为想裁员，现在公司人力资源部门的人事HR要求我换岗或者同意协商自动离职（赔偿我10个月的上一年平均工资）。请问，我能不能不接受换岗，也不同意协商？请问，换岗是不是公司可以单方面决定，我不同意换岗是不是违反劳动法？还有，如果我同意换岗的话，因能力问题不能胜任新岗位，是不是属于我消极怠工或者违约？有没有法律规定换岗后不能降薪？谢谢。答：换岗…

问：公司经营不善人力资源管理部门降生产员工基本工资为苏州最低基本工资的80%，管理人员为合同约定基本工资的80%，请问这样的做法是否违反劳动法？答：一、根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，即便用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的，劳动者提供了正常劳动情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但基本工资未有规定不…

问：试用期协议有效吗？在教培机构试用期期间准备离职，入职时与公司人力资源管理部门签的试用期协议里面有说明甩课费用赔偿，请问这是有效的吗？我已经提离职近三周了，学生还未转接完，导致离职手续一直在拖答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违…

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：我在单位工作六年,共签订了两次3年期限的劳动合同,本来应该要继续签订无固定期限劳动合同的,但现在合同已经过期十几天了,我还在单位上班,今天单位找谈话拒绝跟我继续签订无固定期限合同。麻烦您解答以下问题：1,单位拒签劳动合同 应该向我进行赔偿, 金额是2N+1 还是N+1？2,这十几天我是否可以索要双倍工资? 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项规定，（2008年1月1日起）连…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：我父母在一家企业做宿舍管理已有五六年，去这家企业的时候已经过了退休年龄，也没签合同，也没交社保。现在公司裁员，直接辞退。没有任何补偿。我请咨询一下，过了退休年龄的员工就否能随时辞退而不用给补偿？劳动法不是有规定辞退的话一年补一个月的工资（这个规定只适用于退休年龄前吗？）答：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系非劳动关系，不受《劳动法》相关法律法规调整，相关福利待遇协商一致确…