人力资源管理

由于现在社会急剧变化，公司业务也不在局限于在固定地点、固定时间段、固定业务订单模式，而是越来越多样化；对人力资源管理也带来非常大的挑战，不停变化的考勤制度安排、排班、班次设置、员工打卡、请假、加班等，靠传统的手工精细考勤管理不仅耗时耗力，还不能做到公平，员工满意度大幅下降，比如考勤专员可能这个员工迟到5分钟给忽略了，那个员工却给记上；这个员工漏打卡了，随意补卡；而另外一个员工漏卡了，却给悄悄补上算…

D 时代被忽略的人力资源 C 位考勤亚太劳动力效能研究院2019.3.21 目录序 言 I 3考勤现状概述 I 5考勤数据缺失或“休眠”I 6考勤数据需要充分“激活”I 7数据解读中国企业考勤管理现状 I 8调研基本情况说明 I 9中国企业考勤现状 I 12女性更守时 I 12 “金领”下班最早 I 16帝都加班 TOP1I 20短途出差最热门 I 24拼假族偏爱周五 I 28关于年假的那些套路 …

小诚工作了二十多年，第一个十年从事人力资源管理，过去一个十年转向了劳动力管理。考勤劳动力管理和人力资源管理有什么区别？ 今天我不想谈太多理论，我想用另外一种方式做一个对比。这么说，在我第一个十年里，人力资源管理，我更多的是出入一些写字楼，西装领带，高跟鞋，非常时尚。而过去这十年，劳动力管理，是非常嘈杂的一线场所，接触到的都是年轻劳动力。实际上都是一个范畴，只不过劳动力更加接近最前沿，更加贴近每一天…

问：劳动咨询，我在一家公司在试用期未满一个月的情况下提出离职，中间还有半天的请假。公司以《员工手册》里规定试用期未满一个月且主动离职为由，拒绝支付薪资，经过交涉，后来又说因为我期间还有半天请假的行为，公司拒绝按照入职约定的薪资的百分之八十结算，只同意按照基本工资结算，请问这个行为合理吗？答：一、根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内…

问：工厂搬迁,我老婆所在的工厂从木渎搬迁到昆山，我老婆现在在哺乳期，请问一下这搬迁赔偿怎么算的？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知…

问：因在单位早退，未完成工作内容，后及时赶到，未造成任何影响。单位下发处罚通知，做出开除并罚款1000元是否合理？答：根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，另解除劳动合同存在争议的，均可至单位所在地劳动争议…

问：怀孕公司要辞退，在公司工作半年，怀孕了，老板说到时候生产会影响公司运作，让我自己考虑怎么办，意思是最好离职，就算继续工作也不给三个月的产假。答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位违反该规定的，劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已…

问：劳动纠纷，您好，我是目前在苏州昆山一家电子厂上班的员工，签了劳动合同，目前工作了不到一个月，但是我要离职，劳动合同签的试用期三个月，但是我向组科长反应是他们告诉我必须一个月后才可以离职，我势单力薄，害怕不给我签字，只能签了一个月后离职，但是我现在就想要离职，请问我现在该怎么办？谢谢了答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问员工小产是否有补助？考勤休假怎么处理？公司员工小产是否可以向社保局申请补贴？以及规定的小产假是多长时间？请帮忙解答，非常感谢。答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享…

问：国假遇产假顺延，根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。 关于上记条例，延长的30天产假中遇国假顺延。30天之后这个顺延的国假逢周末是怎么算的…