人事考勤系统

首先，我们来说说当前中小公司人事考勤管理现状，然后谈谈如何使用专业的人事考勤系统来提升HR的工作效率。一、中小企业人事考勤管理挑战挑战一：出差或在家办公时，难以实时编辑员工信息。挑战二：不同的HR同事导入信息，格式不一致。挑战三：数据分散在各个表格和平台上，容易忽略员工管理的整体变化，导致各自只关注到局部目标，而忽略了整体的业务价值。挑战四：考勤班次多，早班、中班、晚班，时间相隔小，手工计算容易出…

进入2022年后，全国各地疫情大范围爆发，给企业经营和人事考勤管理带来了极大的挑战，由于疫情的随机性，导致我们面对这种不确定性时，不能固有原来的思维，而是只有不断的通过信息系统手段来应对，那我们在应对企业人力资源管理（人事、招聘、考勤和工资等），有以下6个关键大招供大家参考：第一招、人员流转要能灵活调配，薪酬成本拆分明确疫情期间，门店或公司部门的人员上岗情况参差不定，外卖/电商的业务激增，让部分区…

1.年假规则设置更新，解决企业不仅有法定年假，还有公司自己的年假，或者是法定年假和公司年假进行互相取值的需求，以及外资高管的固定年假等； 2.优化年假计算方式，使其更快速； 3.更新员工加班规则，满足可以将加班转换为调休存储起来，以便在其他月份或下一年进行调休休假使用，解决以前只能在当月考勤期间调休的不足； 4.取消原有的调休单功能，合并到休假单中使用调休假申请项目，与可用调休额度挂钩； 5.请假…

其实要在选择人事考勤工资一卡通系统时，考勤部分是没有任何标准的，也是最复杂的，如果考勤系统没有解决，那么人力资源系统只是一句空话，因为大量的数据都是需要考勤系统来提供的。所以选择人力资源一卡通系统，第一步也是关键的一步，就是要考量考勤系统。 许多公司购买电脑考勤系统时，只是考虑用来代替纸卡机，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是没有目的，只是觉得，现在很多公司 都用“刷卡”了，买一…

企业的HR存在考勤管理数据核查统计工作量大、业务处理繁琐费时，承担着一旦数据存在误差，员工会长期对HR部门存在不信任感，容易与员工产生摩擦。为了解决这些问题，相信绝大多数的企业也想到了通过考勤管理软件系统来解决这些问题，可使用的情况却不尽如人意，在考勤管理软件系统上线后，企业HR往往会发现只有在数据采集上实现了信息化，但对于排班异常以及加班单、请假单的数据统计分析核算上还是需要大量的手工核算，乃至…