产假

问：关于员工引产产假及工资疑问，我是公司人事HR，有个员工怀孕35周因为胎心停止做了引产手术。她经过一周的住院及休息后要求提前上班，主管也同意了。想请问苏州的引产假天数是多少？如果产假期间提前恢复工作的工资怎么计算？ 答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122 号）第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假1…

总的来说：病假,产假,婚假，婚假是必须要批准的,而带薪年假是可以协商的,如果不批准可以用3倍工资来折算额度,而丧假和探亲假是可以酌情考虑的,即不批准也不会负上后果；具体如下： –必须批准的假—01病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；劳动者因病在规定的医疗期内休假属…

Q：女职工生产，男方有什么假期？A：符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。陪产假应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 Q：女职工流产，可以有几天假？A：女职工流产享受产假的期限以怀孕时长为依据：怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 Q：“三期”女职工，单位能否与其解除劳动关系？A：单位不得依据《劳动合同法》第40条（提前30…

产假算是有薪假中最长的假期了，当然成为职场人士最关心的了，而且不仅是女方,男方也很需要了解；中间涉及到工资发放、怎么办理手续等； 产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。 但是产假不同于法定节假日这类全国统一的假期，具有很强的地方特色，只了解国家的基本规定是远远不够的。因此，小诚今天整理了不同类型产假工资发放规则以及全国31个省份的产假规定…

问：试用期期间怀孕问题；我想咨询一下，试用期期间意外怀孕，公司可以单方解决劳动关系吗？答：如果你的工作情况符合录用条件并且对怀孕对工作没有什么影响，公司不可以单方解除劳动合同； 问：江苏苏州这块的晚育顺产有98天基础假+30天延后假期，如遇到国家法定假日是否可以顺延，不计入产假时间内，这种国假时间是需按98天基础假时间里还是必须在30天延后假里，还是只要128天内都可以有顺延这个说法？答：根据《江…

问：护理假 产假与春节假期冲突，该怎么算?我小孩于2018年2月16日出生，我和老婆都在园区参保，这样我本人的护理假应该是从2.16起算吗?还是从2.22日算起?以及我老婆的产假是否也是这样算呢?请解惑，谢谢 答：根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假…

问：请问交的苏州市区的社保，员工的产假工资是多少呢？产假和陪产假分别是多少呢？答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工…

问：在苏州市，休产假时遇到法定节假日是否顺延？ 答： 苏州市产假总共128天，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假三十天，国家法定休假日不计入前款规定的假期。

杨小姐在今年上半年完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产假期限到期，在到期前，她向公司提出，希望能在产假结束后接着休今年的年休假。公司告诉她：杨小姐因为生产已经休了4个多月的产假，不能再享受当年的带薪年休假了，公司业务繁忙，杨小姐又是部门经理，岗位重要，希望她尽快上岗。公司的解释对吗？ 杨小姐在公司担任部门经理，由于一直忙于事业，在今年上半年才完成自己的人生大事：生宝宝。7月份，杨小姐的产…