产假

问：职工婚假产假，男方为初婚初育，女方再婚再育，之前育有一子归男方，两人都是27岁，现领结婚证的话婚假几天，产假多少天，男女双方均交了社保，如果按二胎算假期，男方岂不是很亏。毕竟是他的第一胎答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至…

问：我是苏州一家公司人力资源部负责员工考勤管理的，请问现在苏州市2019年新劳动法中，关于产检假、产假的新规定在哪里可以查阅？答:1.产检时间规定如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。具体产检安排可咨询专业医疗机…

问：国假遇产假顺延，根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。 关于上记条例，延长的30天产假中遇国假顺延。30天之后这个顺延的国假逢周末是怎么算的…

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：请问以下规定是哪两款规定的假期国家法定休假日不计入？《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期在考勤管理上是否视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的…

问：2019年苏州地区最新的福利假如围产假、产假、丧假人力资源和社保局分别都是怎么规定的？ 答：一、产检时间规定如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。每次产检时间用人单位与劳动者可视产检项目，路途远近等情况协商确定是一天还是半天。 二、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国…

问：苏州公司社保参保女性员工在做剖腹生育时，同时做了输卵管结扎手术，想问一下，除亨受正常的产假外（产前假15+98产假+难产15），输卵管结扎手术可享受假期吗？休假期间有工资吗？工资待遇按什么标准？ 答：一、根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（故该15天包含在98天中）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每…

问：我是苏州的生育保险参保人，产假7-11月期间，有国庆和中秋两个法定节假日. 休假时间是128天后面再顺延4天吗？公司告知128天内包含法定节假日？ 答：1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日…

问：下个月预产期，公司在我休产假期间是应该给我发工资，还是等生育津贴下来以后直接给我？如果发工资的话，对标准有没有规定？等产假休完，我想请三个月哺乳假在家带小孩，公司说我请假可以但是只给我交社保不付工资，这样违不违法？我的劳动合同明年4月到期，人事说先不续签，等哺乳期结束再考虑，这样的话，将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿？ 答：1.《江苏省工资支付条例》 第二十九条：劳动者依法享有的…

问：咨询一下，劳动法对假期的规定 1 病假：工资怎么发放？一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 2 事假：一年当中是否有天数限制？周六周日是否包括？ 3 探亲、婚丧、产假、工伤假，多少天？周六周日是否包括？年休假算吗？ 4 以上这些涉及的国家条例是哪些？苏州有没有什么地方假别的规定？ 答：一、1.病假：根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医…