产假工资

2023年产假工资最新标准 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的： 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 计算提醒▼ 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发…

问：产假期间工资怎么计算？产假期间工资是否可以参照苏州市最低工资2020，还是说按照产假生育津贴的计算。答：一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问员工小产是否有补助？考勤休假怎么处理？公司员工小产是否可以向社保局申请补贴？以及规定的小产假是多长时间？请帮忙解答，非常感谢。答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享…

问：我们是位于苏州市相城区的一家企业人力资源管理部的HR。我想咨询一下，女职工本地生产的假期是多少天，男职工陪护假是多少天，含周六周日和法定假期么？他们的工资该如何发放？考勤按有薪假算吗？是发全额工资还是只发基本工资？ 答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生…

问：产假工资发放，据了解产假期间企业应该正常标准发薪资；并与生育津贴对比；就高发放。但是遇见一些单位工资拆分为绩效占比30%；单位规定产假工资不发绩效工资；只发剩余的70%，虽然比生育津贴高（因为社保基数不是全额，企业在常州，社保在苏州第三方机构代缴），这样情况下员工该怎么维权；可以获得正常每个月的也就是合同约定的总薪资呢？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日…

问：请问在苏州市产假工资按照劳动者前十二个月平均工资计算，平均工资指的是基本工资，还是包含津贴奖金在内拿到手的全部工资计算？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第六十二条 本条例…

问：在苏州市昆山一家公司工作，请问2018年昆山最新的产假多少天？产假工资怎么算？ 答：一、产假天数1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延。难产、多胞胎的可凭医疗机构证明向用人单位…

问：苏州社保局将生育津贴打到公司账户后，该怎样发放给员工？ 答：1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。2.根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字[2015]2号）规定：生育津贴是职…

不管是作为公司的HR还是上班员工,在很多人的观念中，上班拿工资，是天经地义的事，如果不上班自然就不能问单位拿工资了。然而，其实劳动者享有各种法定假期，不上班单位也一样要支付工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》规定，工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。由此可见，工资可分为正常情况下（即用人单位正常运营，劳动者正常工作）的工资和特殊情况下支付的工资。特殊…

问：我是南京某公司的生育保险参保女职工,下个月预产期，公司在我休产假期间是应该给我发工资，还是等生育津贴下来以后直接给我？如果发工资的话，对标准有没有规定？等产假休完，我想请三个月哺乳假在家带小孩，公司说我请假可以但是只给我交社保保险不付工资，这样违不违法？我的劳动合同明年4月到期，人事说先不续签，等哺乳期结束再考虑，这样的话，将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿？ 答： 1、根据《江苏…