不定时工作制

问：请问1、我公司考勤管理制度规定的班次上班时间是9：00-12:00,14-：00-18:00，周末或者有周一到周五中的一天会再加班5个小时，总之是要凑满工作40个小时，我找单位要加班工资，单位说我是不定时工作制，拖着不给的这样是违法的吗？2、我公司强制要求我们穿制服，工作不满一年辞职的需要支付全部的制服费用，这样是违法的吗？3、我想申请劳动仲裁的可以委托哪些人代理我的案子？答：1、实行不定时工…

问：公司是在苏州的一家外企分公司，总部在上海。苏州分公司属于非独立核算划分。现想了解苏州分公司的员工（都是销售人员）是否可以全部申请为不定时工作制的员工？如果可以要提交哪些资料？ 答：一、根据《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采…

问：请问“不定时工作制”的准确含义。 施行了这个之后，每周工作受44小时制约么？ 加班受每周不得超过36小时的保护么？ 每周超过44小时的能主张加班工资么？ 答：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机…

【案例介绍】 企业单方面规定了加班工资的计算方式,是否合理合法?经过详细询问，发现该企业实行的考勤方式是不定时工时制。那么根据《江苏省工资支付条例》相关规定,目前对于不定时工时制支付加班工资并无强制规定,如果用人单位对此有规章制度的,可从其规定。 【案例分析】 工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,按时以货币形式足额支付。用人单位在与劳动者签订劳动合…

  现实生产生活中，有很多工作没法按照固定的工时安排进行工作，就是标准工时制进行工作考勤，需要根据实际情况进行灵活调节，实行不定时的工作制考勤方式； 我们看以下案例： 问：我们是上海市的一家运输公司，专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样，且供货商的发货时间也各有不同。因此，我们单位的工作人员上班时间很不固定，排班很难统一安排。我们听说有种工时制度叫“不定时工时制”，请问，用人单…