劳动合同

问：劳务派遣转正问题，劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗，和劳务派遣公司的劳动合同是否就失效了，在劳务派遣公司的工龄是否可以累计到用工单位? 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、如是现用人单位计算经济补偿，原劳务派遣单位工作年限不计入，仅看本单位工作年限。年休假天数根据累计工作年限确定，此种情况所有工作年限都应计入。

问：劳动合同通知书问题,单位与我续签了劳动合同通知书,现合同到期了,公司还没有与我续签劳动合同,如果现在本人离职,是否能得到经济补偿.续签劳动合同通知书和续签劳动合同有什么区别吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与…

问：2014年3月进入苏州市的一家用工单位，被派往下属分公司，15年10月转正式工合同，16年4月用工单位法人把分公司注销，原地注册个体工商户，16年6月用工单位让和人力资源公司签订劳动合同，继续工作于个体工商户，16年11月人力资源公司解除劳动合同，未给经济补偿金，继续工作于个体工商户，个体工商户未签订劳动合同，现因劳动纠纷个体工商户解除除劳动关系，个体户未签劳动合同双倍工资应该赔几个月?经济补…

问：现在我的劳动合同到期了,公司也没书面通知说续或不续签:1、这种情况是否可以要求公司赔偿?2、如果投诉至劳动局后,公司说愿意续签,但员工本人已不愿意不续签?公司需要赔偿吗?3、员工若继续以这种不签合同在公司工作,又不想与公司形成无固定期限的劳同合同(几年没有涨工资了),员工以后能以公司无故未与员工续签合同为由要求公司赔偿吗? 答：一、1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款（三）项规定，…

问：现在和单位签订的是长期合同，现在单位通知改成2年一签了，违法吗？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违反前述规定引起争议的，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 目前苏州诚…

问：关于我公司加班费事宜咨询，我公司属于外派金融销售公司，合同签订地在苏州，实际工作地点在昆山，我们每天固定在昆山的合作门店内给客户办理分期业务。入职签订了劳动合同，规定的具体工作时长我忘记了，因为合同没有给我一份，但我实际的上班时间从早上9点到晚上10点(我们下班时间看合作门店下班时间，有的同事可能是9点)，我基本每个月休息1天(除去年中旬生病休息的有10几天)。鉴于这种情况是不是无论劳动合同是…

问：单位让我通过第三方签约平台在线签署劳动合同，说符合《电子签名法》要求，和纸质合同法律效力相同，请问现在是否可以使用签约平台签署电子劳动合同？ 答：电子劳动合同不同于书面劳动合同，在证据形式上属于电子证据，在只有电子劳动合同等电子文件的情况下，其证据效力很可能存在瑕疵，不被仲裁委或法院采纳，但如果能够搜集到其他辅助证据相印证，则可以补强电子劳动合同的证明力，最后增加被仲裁委或法院采纳的可能性。

案例诉求：关于公司要重新签订其它分公司劳动合同拒签有经济赔偿么？我公司是总部在上海的台资企业，现在是在苏州的一家分公司，现在只是口头说明苏州分公司要取消，需要我们签订成都分公司的合同，工作地点待遇不变，工龄有补充协议（我们已经在公司工作好几年，最后签订的一份合同还有一年多才到期）： 1,请问我们可以拒签么？ 2,公司只是口头说要取消苏州分公司，不提供任何证明； 3，拒签有赔偿金么？（公司人事说如果…

问:和单位签订电子劳动合同是否可以？下周要入职一家企业。公司HR通过内部办公系统，给我发来了劳动合同，是电子合同，据说符合《电子签名法》。想了解一下，劳务合同必须签订纸质的吗？还是电子劳务合同也可以？ 答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合…

问：正式员工离职，合同里的13薪公司以效益不好为由不给，邮件截图、合同、录音都有保存，与公司有合同，里面写13薪，6个月试用期，转正后共干了8个月，离职公司以效益不好不给13薪，我和公司人事的通话录音以及合同和邮件截图都留有证据，请问接下来我该怎么办？公司是苏州工业园区的； 答： 双方劳动合同等文件约定13薪，按照劳动合同等文件规定的13新发放条件。如果双方有争议，请至苏州工业园区苏州大道东123…