劳动合同

问：我和公司的劳动合同是从2015年6月1日到2018年5月31日终止，只有公司公章，没有法人签字，请问这有效吗？我工作到2018年9月，公司没和我签任何合同。只交了一年社保，请问我能申请公司赔偿吗？补交社保？都需要申请哪些方面？现在离开公司有6个月了，能申请吗？答：一、根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合…

问：为了将签订无固定期限合同的员工赶走，在员工没有任何可以被开除的的情况且自己不意愿走的情况下，不出具书面通知员工解除劳动合同，也不愿意按照非法解除劳动合同的规定赔偿员工的经济损失（按正常法律规定应该是2N+1吧？），而是采用所谓的“协商”方式解决。其所提供的赔偿标准甚至连一年一月的N+1都不愿意提供。如果员工不屈服，就威胁以不让其从事原来工作（说是工资照发三个月，就不给事情做；还不行就整员工的黑…

问：我2018年5月达到法定退休年龄，但与单位签订的劳动合同是2018年12月到期，现在单位以此为由要求跟我解除劳动合同，我想知道单位是否需要支付经济补偿金？ 答：根据《劳动合同法》（主席令2007年第65号）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄终止劳动关系的，单位不用支付经济补偿金。 来源：湖北省人力资源和社保厅 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理…

问：我叔叔在苏州一家物流公司上班受了工伤，应该是2017年5月定下来九级伤残，今年8月份劳动合同到期公司不续签。上个月底我叔叔伤情突然变化，认为伤残等级评低了，想让公司带他去你们那重新评，公司说经济补偿和伤残就业补助都给了，工伤关系结束，有这种说法吗？他现在没工作，能申请失业金吗？他户口还在河南安阳，能自己在你们那交职工社保吗？ 答：一、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定:工伤职工领取一…

作为一个HR，首先要明确单位擅自调整员工的工作岗位可能违约。员工入职公司时劳资双方签订了劳动合同约定了工作岗位，然而入职后单位单方面调整你的工作岗位这合法吗？ 徐某某拒绝岗位调整被单位开除。 诚展HR软件摘抄的案情示例：单位违约擅自调整徐某某岗位徐某某于2004年8月26日到某加工公司工作，双方订立了期限至2015年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定徐某某的岗位为人事部经理。该公司在徐某某无任…

无论是在公司企业上班的员工，还是给公司处理人事劳动关系的HR管理者，人力资源管理主管等，都会遇到和劳动合同相关的问题，比如试用期的上限如何确定?在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?何种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金计算办法是什么?哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?劳动关系从何时建立?…下面诚展软件就给您收集整理了最全最新的劳动合同法政策解读问答，希望能对您有…

根据《劳动合同法》试用期包含在劳动合同期限内。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付…

许某某于2016年3月进入苏州某连锁酒店，从事酒店服务员一职，工资为相应月度苏州市最低工资标准，劳动合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年6月15日，酒店向许某某提出协商解除劳动合同，双方签订了协商解除劳动合同协议，并按照许某某在酒店的工作年限支付经济补偿。离职后，许某某听说经济补偿的法定计算标准应是“N+1”，除了酒店已支付的经济补偿，还应有一个月的代通知金。于是，许某某…

问：单位超过一个月未签劳动合同需承担什么责任？我入职新单位3个月，多次提出要签订劳动合同，但人事都表示再等等，我想了解政策上超过1个月未签合同，单位需承担什么责任？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个…

问：在苏州市请问下公司未与员工签订劳动合同及购买社保保险，工资发放也是月底30号（有时候是下月1-3号间）才发放上月工资且工资只发放至24号，时间工资发放时间延迟至了37天左右，远超过规定的不得超过30天。工作时间为两班倒，每班12小时。每两周转班一次放假一天。在此情况下，如果我们申请离职，是否可以提出离职后当天或第二天即可离职不上班，并于当天或三天内要求公司支付清所有应付的工资。 答：一、根据《…