劳动合同

劳动合同解除后，用人单位应履行的义务有如下几个：1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者…

我们这里来谈谈书面劳动合同的订立、解除和终止，给广大HR分享一些干货… 劳动合同法【基本情况】 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系所制定。该法的颁布实施，是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，有效促进了劳动者的就业稳定…

对于HR来说，员工请病假后的医疗期该如何设置是合规的？员工请假的“医疗期”可以进行累计计算吗？医疗期可以延长预先定好的吗？医疗期满后如果被公司解除劳动合同的，公司是否应该支付医疗补助费？医疗期满员工自己进行劳动合同终止的，公司是否应支付医疗补助费？劳动者能否主张医疗补助费？下面我们来一一分析：医疗期如何设置？根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的…

大家都知道入职后公司不签劳动合同需要赔偿2倍工资，那这个2倍工资赔偿的起始日期该如何计算呢？是入职后到离职之间的全部期限吗？还是入职后过了1年之后的新起点，到离职日期之间的期间呢？我们来看一下具体的案例： 王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付201…

劳动者和公司签订劳动合同后，个人是需要留存劳动合同文本的。 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《江苏省劳动合同条例》第十二条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 来源：诚展考勤易…

打零工时劳动合同该如何签订？由于疫情原因，灵活用工模式越来越受大家的欢迎，那开始正式工作时该如何签订劳动协议来保护自己呢？北京人社局发布了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》及相关签订工作指引的公告，包括双方基本情况、合同约定以及变更、解除、终止和劳动争议处理等五个方面。劳动合同的期限除了有固定期限、无固定期限外，还有以完成一定工作任务为期限。这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，…

为了公司的用工合规性，这里归纳一下劳动合同的类型、包含的必要条款和试用期的设置，供大家参考； 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满…

问：江苏公司员工加班费计算有专门的条例规定吗？员工加班费计算是以合同上月薪制为准还是实际发放到手的工资为准呢？答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；㈡在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的…

问:公司什么情况下可以以犯错为理由解雇员工？一个小型公司总监因手底下一线员工犯了一点低级错误就把那个人免职了可以的吗？而且该员工已在公司上班2年多了比管理他的总监来的还早的。解雇了员工会进行经济补偿吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四章　劳动合同的解除和终止 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章…

问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规？我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点，休息2个小时，然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理？我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗？答：关于工作时间问题：加班时间：各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定，切实贯彻执行…