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问：员工工作满一年，是否可以正常享受年休假？ 答：《 企业职工带薪年休假实施办法》  第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年…

问：员工绩效考核后是否执行最低工资标准？ 答：有些企业在劳动合同中直接约定：完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为：要求的业绩没达标，自然不能拿工资。但其实，这是违法的。 虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定，但大部分城市都倾向执行。 例如，北京市最低工资标准规定中，就有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工…

问：员工病假是否执行最低工资标准？ 答：随着对劳动者保护制度的完善，病假工资问题也成了员工关心的焦点。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 另外，有的企业比较人性化，规章制度中有…

问：最低工资标准下的正常劳动如何理解？ 答：最低工资标准的一个前提是“正常劳动”。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。” 也就是说，员工在休息日、法定节假日、婚丧生育假内休息，视为提…

问：试用期是否执行最低工资标准？ 答：都知道试用期可以不用提前30天解除劳动合同，很多人自然而然觉得工资方面也没有那么严格。实际上，关于试用期的最低工资标准，法律有明确规定。 《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期也是有最低工资标准的，企业必须依法执行。

问：最低工资标准不包括哪些项目？ 答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的。 ⒈延长法定工作时间的工资（加班工资）。 ⒉夜班、高温、井下等特殊工作环境的津贴。 ⒊法律法规和国家规定的劳动者福利待遇， 比如用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、生育等社会…

工资对公司员工来说可是个大事，年底了各种奖金绩效多又杂,如果一不小心算错了，就等着电话被打爆吧,小诚特意总结了最新的全国各地工资标准，截止到2017年11月9日哦，快来看看吧！ 全国各地区月最低工资标准（单位：元） 全国各地区小时最低工资标准（单位：元）

问：苏州市的企业用工劳动合同去哪里可以下载？ 苏州吴江区人力资源和社会保障局网站一直打不开，长期不启用。请问何时可以用？ 答：可登陆苏州人力资源和社会保障局网www.jsszhrss.gov.cn，办事大厅>下载中心>劳动维权选择第4页全日制劳动合同书。 2.关于苏州市吴江区人力资源和社会保障局网的问题由吴江区负责维护和管理，请您拨打0512-12333热线转6号键吴江区话务组具体咨询…

问：关于工伤的那些事儿你了解多少？员工在出差期间私自驾车发生的车祸受伤，算不算工伤？ 案例介绍 某日，徐某某驾车随公司领导李总到外地出差。到达客户处后，李总让徐某某将车开到一家宾馆休息一会儿，下午6时再去接他。由于中间等候时间长达七八个小时，徐某某便未经李总同意将车开到市区游玩，不料开到城乡结合处时，与一辆大客车发生碰撞，导致其全身多处骨折。 出院后，徐某某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，却被…

问：公司工伤员工的停工留薪期可以延长吗？在什么情况下可以延长？ 答：工伤人员因伤情严重或情况特殊，可以延长停工留薪期。要求延长期限的，应在停工留薪期满前15日内，向单位提出书面申请，并提供治疗工伤医疗机构的诊断证明和相关材料。单位自收到书面申请之日起7日内，未提出确认申请的，视作同意延长。延长停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。