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问：员工在职期间造成单位经济损失，并于当月离职；单位是否可以从其工资中扣除损失部分？扣除部分是否能超过20%，若是不能，其余部分如何追讨？谢谢。答：用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资中扣除的费用；（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于苏州市当…

问：请问HR该如何帮员工通过人才引进政策落户苏州？员工是87年出生的，然后今年刚在苏州买房，但是房产面积不足75平，想请问一下我如果要落户，可以通过人才引进的政策吗？具体流程是怎么样的？ 答：1.根据苏州市《市政府关于印发苏州市户籍准入管理办法的通知》（苏府规字【2016】3号）第五条规定，符合下列条件之一的人员，可以申请户口迁入，并向人力资源和社会保障部门申请办理：（一）在国外、境外取得学士及学…

问：我在公司工作了11年，是无期限合同，社保我们公司是按最低工资标准缴的，现在我想辞职，是否可以以此提出N年的经济补偿呢？ 答：1.如用人单位未为劳动者办理参保手续依法缴纳社会保险，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由，依据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定与用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。 2.如用人单位为劳动者办理了参保手续缴纳社会保险的，但未足额缴纳的，劳动者不可依据《劳动合…

问：单位经常利用下班时间安排培训或者开会，如果不参加就要扣奖金。请问这种情况算加班吗？如果是的话，单位是不是应该支付加班工资？ 答：如果属于企业强制要求员工参加培训和开会，若员工不参加有惩罚性措施的，则应计算为工作时间，超过单位工时制度的属于加班，企业应按规定支付加班工资；如是属于提高员工技术、专业素质方面的培训，并且没有强制性要求员工参加的，则可以不计算为工作时间。双方有争议的可依法提请劳动争议…

问：我想咨询劳动工资的事： 1.比如公司春节放假9天，除开法定节假日7天，其余2天应不应该发工资？ 2.按公司规定加班应该提前申请，但由于工作量、工作时间无法估计，大都是事后补交申请，而且申请也是按正规审批流程走完，这样的加班有没效？ 3.公司规定晚上加班从6点开始，而由于工作量大，时间紧迫，晚上5:30下班后直接进入加班状态，加班申请表里的起始时间从5:30开始，这样的加班有效吗？只有5:30到…

问：注册在苏州市区的新公司,首次办理社保的时候需要提交什么材料？答：一、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位办理社保登记所需材料如下： 1．加载18位统一社会信用代码的登记证件，包括：企业法人营业执照，统一社会信用代码证书，事业单位法人证书，社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书、基金会法人登记证书等（均需原件和复印件）；2．个体工商户，应提供加载18位统一社会…

问：苏州市区员工离职后应几日内办理社保退工?请问员工办理完离职手续后，公司需要多久为员工办理劳动合同解除(电子档）劳动合同法有没有明确规定，现在公司都迟迟不为员工办理退工，为什么都要一个月以后才为员工办理退工，请问相关部门这样的合理合法吗？意味着劳动者要一个月以后才能进入新公司工作，严重影响劳动者经济来源，如何维权 谢谢！ 答：1、如您是指退工停保手续，单位应当帮您缴纳至解除当月为止，每月11日至…

一个企业的管理最重要的就是制度的执行，然而制度执行的基础是合理的制度设计，而制度设计者一定要明白的一个道理就是：如果管理不近人情，员工就会利用人情潜规则管理。 我们公司的考勤打卡制度是这样的：每天打四次卡，早晚下班各一次，中午吃饭上下班两次。如果有一次忘记打卡，扣10块钱，并且扣除全勤奖，如果忘记打卡次数多的话，你忘记多少次扣的钱就是你迟到的次数乘以10。也就是即使你加班、辛辛苦苦地工作，忘记打一…

问：员工该如何和企业签订集体劳动合同？ 答：根据《劳动合同法》第五十一条、第五十四条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送…

问：我在临沂市天元集团网签,后来在签订正式劳动合同前辞职了,现在天元让我交3000块钱的违约金,才给我档案,请问我该交吗,网签中有一条不正式签约需要交违约金的事项？ 答：1.网签是您与用人单位签订的就业协议，关于是否交纳违约金，可以就协议内容与用人单位进行协商。 2.《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期…