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问：在苏州市个人生育保险月平均缴费基数怎么查询呢？不知道自己能拿多少，单位也不明确； 答：一、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保的女职工，生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为：顺产的，128天；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 二、生育津…

问：苏州市最低工资标准1940元中是否包含职工个人应缴社保费用？答：根据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付:1.加班加点的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.劳动者按下限缴存的住房公积金；4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等最低工资标准可以包含个人社保缴纳…

案例介绍：我在武汉市天河国际机场安检站工作，岗位是护卫部道口大队的开机员。我们的工作安排考勤排班时间是:第一天白班早上六点接班到下午四点下班。第二天下午四点接班到第三天上午六点下班。第三天下班后回家休息，第四天也休息。没有节假日，周而复始。这样的工作时间是否已经违反劳动法，已经超时了？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过…

1.由于员工自助申请请假、加班等单据时经常重复填单，考勤系统在原有只检查时间是否交叉的基础上上增加了时间重叠检测的功能：2.增加在同一天出现两种同类型加班的检测功能；解决同一个加班类型一天申请2次的问题；3.由于制造和服务业员工入离职频繁的情况，系统增加了可根据预先设定的部门和职位进行入职自动排班功能；4.员工考勤自助模块增加审批失败和成功对 申请人的通知邮件功能；5.增加了考勤补卡时间出现不合要…

问：员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。请问职工请事假累计20天单位扣除了工资，是否还可以享受年休假？谢谢 答：根据《职工带薪年休假条例》规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定…

问：请问交的苏州市区的社保，员工的产假工资是多少呢？产假和陪产假分别是多少呢？答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工…

问：我外甥在苏州市一家民营模具企业上班，有天开吊车吊模板，模板掉下來砸到中指骨折，去劳动局问，劳动说要厂牌，和合同。这些厂里没有。唯一发工资打卡里。住院厂里报，接下来该如何维护劳动者利益？ 答：一、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…

问：女职工孕妇维权，怀孕期间需要保胎请病假不批假怎么处理？ 答：职工孕期，经正规医疗机构诊查确需休息保胎的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，并按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。 如有争议劳动者可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁调解。

问：夜班跨到法定假的加班工资怎么算？如果12月31号晚上20:00开始上夜班，上到1月1号（元旦节）早上8:00，那么1月1号的加班费怎么结算？答：根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人…

《苏州市市区工伤保险基准费率调整方案》经苏州市政府第23次常务会议审议通过，自2018年1月1日起正式实施 调整对象 苏州市市区（姑苏、高新、吴中、相城区）行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）。 工伤保险行业基准费率标准 苏州市市区各行业工伤保险基准费率具体标准由原全国工伤保险行业基准费率标准调整…