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问：公司现在在苏州工业园区，但预计三年后因为政府规划调整需要搬迁，搬迁后的选址仍会在苏州工业园区，请问这个情况公司是否需要变更原劳动合同，如有员工以公司搬迁为由不愿去新工作地，企业是否需要进行经济补偿？答：1.如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、工业园区范围内搬迁的，职工不愿跟随的，职工可依法与用人单位解除劳动关系，该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 2.如果用人单位从上述区域…

问：在苏州市，如果女员工怀孕7个月以上引产，那按规定产假是多少天？能否提供制度规定链接，我需要转发给单位做申诉依据。 答：1.经与苏州市计生部门了解怀孕满7个月引产应与正常生育相同给予98天产假，且《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字【2015】2号）第十九条二款（二）项规定：妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。 2.生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得…

问：我们平时是八小时工作制，上五休二，前段时间突然比较忙，国庆期间单位安排我们1-6号每天上班，本来说会发加班工资，后来说给调休六天，加班工资就不发了，我们当然不愿意，现在连调休都不给了，我们可以投诉单位吗？另外，加班工资具体应该按照什么标准和数额进行计算？ 答：一、国庆10月1日至8日放假，其中10月1、2、3、4日是法定假日，其他四天是休息日。二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单…

问：我是在苏州的公司，产假期间公司发放工资每个月扣我1350元，现在生育津贴下来五千多，公司向我要,是合理的吗？答： 1、根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，可至单位所在地劳动争议仲裁机构提请仲裁。 2、据…

问：1.标准工时制：8：00-17：10，中午12：10-13：00吃饭时间扣除，上下午各10分钟休息时间扣除，合理吗？ 2.标准工时制的时间规定应该是如何的？哪些属于加班时间？法律法规是怎么规定的？ 答：一、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。如果用人单位实行单班生产的，每天工作8小时不包含吃饭时间。法律法规没有强制规定工作时间…

问： 我今年刚满50周岁，由于生病已经办理好病退手续。养老保险我已交满，但医疗保险实际缴费年限只有9年，在苏州是否可以一次性补缴还是病退后还能继续缴费直至满年限？ 答：苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）职工医疗保险退休待遇审核：一、办理范围： 2016年10月1日后达到国家、省规定退休年龄的职工医疗保险参保人员。二、办理条件： 1．在市区办理退休（职）手续并按月领取养老待遇；…

问：我今年4月26日入职苏州一家公司的培训部任职培训专员，按照公司规定，入职6个月转正，已经转正，目前公司要求调岗至销售部或者催收部门，我不同意，公司要求自己离职，按照劳动法是否合法，另外公司目前把我内部的工作账号已经关闭； 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各…

问：我一个朋友，在苏州市一家销售公司上班。销售德国生产的产品，2017年，公司组织了一次德国之行、参观德国生产企业；但，在出发之前要求每个员工签署协议，完成这次公司学习之后，必须在公司工作满2年，才能离职。不到2年离职，否则要赔偿公司10万元；请问，这样的情况，可以离职不？法律依据是什么？ 答：根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订…

问：我是一家苏州工业园区一家企业的员工，这个月的12月4号申请离职的，原本按照之前的案列一般都会在一周左右让我走，但是直到现在12月21号还没有让我走，下周还需要继续上班。我们公司是12月月底就会发放13薪的。这样我就面临着13薪的薪资，请问假如企业让我在12月27日离职，这样我的13薪还有吗？是否可以有部分还是？ 答：1.根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以…

问：考勤方式为综合工时制员工倒班休日遇到法定假日是否需要调休？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。如果，该员工工时制为综合工时制，且公司安排其倒班休息日两日，适逢全体公民放假的假日（如中秋节），是否需要在其工作日中给予补假呢？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十二条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在…