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问：我们是苏州的一家公司,公司交了生育保险，产假公司是按月付给员工？还是休完产假以后 一次性付给员工呢？生育基金是否需要交满一年才可以报销？答：一、据根《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。…

问：公司规模小，2-3人，需一打扫阿姨，考勤方式为非全日制，一周工作两天，每天2小时，一个月不超过8小时，按小时计费，公司需要给职工参保社保吗？参保是否可以只缴纳工伤？如不需要参保社保，小时工资支付后，是否还需要支付社保费用给员工自行参保？社保费用为多少能符合员工合法权益呢？ 答：非全日制用工形式下，用人单位是否需为职工社保参保由双方协商一致确定，如不参加社会保险的建议购买商业保险防范工伤风险。如…

问：我家属是苏州市区一家国有股份制企业的职工，其为该企业普通职工，工人身份。但该企业要求必须年满55周岁退休。请问，该企业的做法是否合法?正常的话，女干部身份的人员，国家才要求年满55周岁退休。 答： 一、目前国家、省规定的退休年龄：⑴ 男满60周岁，女干部满 55周岁，女工人满 50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就…

问：我们是苏州的一家工厂，近期公司要关闭一个车间，有40余人在裁员名单里，包括了公司的电工、安全负责人、特种设备作业人员（均持证上岗），因公司还要正常开下去，这些岗位还需要人员，想问一下，这种裁员属于违法裁员吗？应该怎么赔偿？ 答：一、根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，…

问：请问目前苏州市员工婚假可以休几天？有关婚假的政策文件是什么？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，婚假如何执行具体应当按照用人单位规章制度执行。 2.根据《江苏省人口与计划生…

问：你好，我现在苏州工业园区一家日资工作，公司规定年假工龄以员工缴纳社保保险的有关凭证或完税证明和提供的劳动合同为计算依据。我工作二十几年了，换了很多家公司，缺少了其中几年的劳动合同，但是我能提供缴纳社保保险的缴费记录。根据人力资源和社会保障部办公厅关于“企业职工带薪年休假实施办法”有关问题的复函人社厅函（2009）149号，是否我只提供缴纳社保保险的缴费记录，公司也应该接受作为我工龄认定的依据？…

问：我们是苏州的一家工厂，如果工厂在国假放假那天是夜班下班它算放假吗，而且上夜班那天算正常上面。（比如元旦放假它12月31号晚上要上班元旦那天是夜班下班它算放假）。这样符合劳动法吗？ 答： 一、具体用人单位排班在不违反国家工作时间规定的前提下，可根据单位工作安排规定、工作需要确定，如需职工配合加班的应事先与职工协商一致。二、根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下…

问：现在我们公司上班要先把周末加班调到补休假22个小时，才能报加班，而且有事请假要用补休假顶，不能请事假，也就是说，平时请假，要用周末的抵回来，这样合法合规吗？答：1.根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同…

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问：如果按照苏州的1940元的基本工资,在2018年元旦小长假到公司上班,加班费该怎么算？ 答：从苏州劳动社保部门了解到，2018年元旦的加班费是这样计算的：单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，2018年1月1日放假，与2017年的最后一个周末也就是12月30日、31日连休。 根据国家的相关法规，用人单位在1月1日安排劳动…